Manager Personalentwicklung (m/w/d)
für die Weiterentwicklung der PE-Konzepte und -Tools
Stellenart: Vollzeit
Standort: Frankfurt am Main
Gehalt: 70.000 - 80.000
Die Rolle im Überblick
Sie beraten kompetent, zielgerichtet und auf Augenhöhe rund um die Themen Talentmanagement, Kompetenz- und Teamentwicklung, Feedback- und Führungskultur sowie Veränderungsprozesse.Das Unternehmen
Unser Klient ist eines der führenden und größten Unternehmen in seiner Branche. Sein Leistungsspektrum macht ihn zum wertvollen und vertrauensvollen Partner für seine nationalen und internationalen Kunden und sichert stetiges Unternehmenswachstum.- Fachliche Verantwortung für den Bereich Personalentwicklung mit direkter Berichtslinie an die Personalleitung
- Managen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses der Personalentwicklungs-Tools wie z.B. PE-Reporting, Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Talentmanagement und Qualifizierungskonzepte
- Optimierung der Prozessabläufe in der Personalentwicklung sowie Steuerung von HR-Projekten
- Sparringspartner für die Fachbereiche und Führungskräfte in allen Personalentwicklungs-relevanten Themen mit dem Ziel, strategische Veränderungs- und Entwicklungsprozesse aktiv voranzutreiben
- Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, insbesondere fundierte Kenntnisse in der Führungskräfte- und Talententwicklung
- Fundierte Projektmanagement-Erfahrung und Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung
- Hohe soziale Kompetenz, überzeugendes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
- Hochschulstudium in Psychologie bzw. Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre (idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen)
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge
- 2 Tage HO möglich
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01809
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
Die Rolle im Überblick
Sie beraten kompetent, zielgerichtet und auf Augenhöhe rund um die Themen Talentmanagement, Kompetenz- und Teamentwicklung, Feedback- und Führungskultur sowie Veränderungsprozesse.Das Unternehmen
Unser Klient ist eines der führenden und größten Unternehmen in seiner Branche. Sein Leistungsspektrum macht ihn zum wertvollen und vertrauensvollen Partner für seine nationalen und internationalen Kunden und sichert stetiges Unternehmenswachstum.- Fachliche Verantwortung für den Bereich Personalentwicklung mit direkter Berichtslinie an die Personalleitung
- Managen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses der Personalentwicklungs-Tools wie z.B. PE-Reporting, Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Talentmanagement und Qualifizierungskonzepte
- Optimierung der Prozessabläufe in der Personalentwicklung sowie Steuerung von HR-Projekten
- Sparringspartner für die Fachbereiche und Führungskräfte in allen Personalentwicklungs-relevanten Themen mit dem Ziel, strategische Veränderungs- und Entwicklungsprozesse aktiv voranzutreiben
- Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, insbesondere fundierte Kenntnisse in der Führungskräfte- und Talententwicklung
- Fundierte Projektmanagement-Erfahrung und Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung
- Hohe soziale Kompetenz, überzeugendes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
- Hochschulstudium in Psychologie bzw. Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre (idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen)
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
