Manager PE & OE (m/w/d)
in einem international wachsenden mittelständischen Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg
Gehalt: 85.000 - 100.000
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen verantwortungsvollen Position sind Sie für die Konzeption und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen verantwortlich,die sich an der Gesamtstrategie der Unternehmensgruppe orientieren. Sie unterstützen den globalen Kulturentwicklungsprozess des Konzerns und arbeiten eng mit den internationalen Führungskräften und People & Culture Managern zusammen. Sie begleiten Organisationsentwicklungsprojekte von der Konzeption bis zur Nachbereitung und sorgen für eine effektive Kommunikation und zielgerichtete Umsetzung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist eine sehr erfolgreiche weltweit agierende Unternehmensgruppe (1.800 Mitarbeiter) im Bereich der innovativen Kunststoffverarbeitung (Produktion und Vertrieb).- Planung und Umsetzung strategischer Entwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter und Führungskräfte
- Sicherstellung der kurz- und langfristigen Nachfolgeplanung
- Förderung der fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter sowie einer innovativen Lernkultur und Organisation
- Vorantreiben von kulturellen Themen in enger Abstimmung mit der Unternehmensgruppe
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in organisatorischen, strukturellen und kulturellen Fragen
- Etablierung globaler Standards und Praktiken zur Förderung von Best Practices
- Enge Zusammenarbeit und Vernetzung mit der Holding und den Personalentwicklern der Unternehmensgruppe
- Zusatzqualifikation in systemischem Coaching oder Organisationsentwicklung
- Langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von PE & OE Maßnahmen in internationalen mittelständischen Unternehmen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
- Wohnort in der Nähe eines Flughafens/ICE-Bahnhofs wünschenswert (Hauptstandort ist Hamburg, 1-2x Woche vor Ort)
- Abgeschlossenes Studium
- Jobticket und Jobrad
- Gesundheitsförderung
- Flexible Arbeitszeiten
- Persönliche Weiterbildung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02047
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen verantwortungsvollen Position sind Sie für die Konzeption und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen verantwortlich,die sich an der Gesamtstrategie der Unternehmensgruppe orientieren. Sie unterstützen den globalen Kulturentwicklungsprozess des Konzerns und arbeiten eng mit den internationalen Führungskräften und People & Culture Managern zusammen. Sie begleiten Organisationsentwicklungsprojekte von der Konzeption bis zur Nachbereitung und sorgen für eine effektive Kommunikation und zielgerichtete Umsetzung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist eine sehr erfolgreiche weltweit agierende Unternehmensgruppe (1.800 Mitarbeiter) im Bereich der innovativen Kunststoffverarbeitung (Produktion und Vertrieb).- Planung und Umsetzung strategischer Entwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter und Führungskräfte
- Sicherstellung der kurz- und langfristigen Nachfolgeplanung
- Förderung der fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter sowie einer innovativen Lernkultur und Organisation
- Vorantreiben von kulturellen Themen in enger Abstimmung mit der Unternehmensgruppe
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in organisatorischen, strukturellen und kulturellen Fragen
- Etablierung globaler Standards und Praktiken zur Förderung von Best Practices
- Enge Zusammenarbeit und Vernetzung mit der Holding und den Personalentwicklern der Unternehmensgruppe
- Zusatzqualifikation in systemischem Coaching oder Organisationsentwicklung
- Langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von PE & OE Maßnahmen in internationalen mittelständischen Unternehmen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
- Wohnort in der Nähe eines Flughafens/ICE-Bahnhofs wünschenswert (Hauptstandort ist Hamburg, 1-2x Woche vor Ort)
- Abgeschlossenes Studium
- Jobticket und Jobrad
- Gesundheitsförderung
- Flexible Arbeitszeiten
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Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
