Manager Human Resources (m/w/d)
modernes Personalmanagement in einem wachstumsorientierten Unternehmen gestalten
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Stuttgart
Gehalt: 100.000-120.000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie mit Ihrem Team für die gesamte operative und strategische Personalarbeit für die rund 300 Mitarbeiter:innen am Standort verantwortlich und berichten direkt an den Director HR Europe.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches und international bekanntes Industrieunternehmen, das sich mit Innovationskraft, ausgeprägter Kundenorientierung, Flexibilität und einer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Unternehmensphilosophie zukunftsweisend positioniert.- Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement, u. a. Koordination und Steuerung der Performance- und Talent Management Prozesse sowie Entwicklung und Implementierung moderner Arbeitszeit- und Compensation Modelle
- Impulsgeber, Sparringspartner und fachlicher Berater für das Management und die Führungskräfte in allen HR Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung und Weiterentwicklung von HR Instrumenten und Prozessen sowie Steuerung und Umsetzung von unternehmensweiten HR Programmen für den Standort
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat einschließlich der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Vorbereitung und Durchführung von Arbeitsgerichtsprozessen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Teams mit 4 Mitarbeiter:innen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht
- Mindestens 5 Jahre Berufs- und erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR Position in einem innovativen und international geprägten Umfeld mit Matrixstrukur
- Breite und tiefe Kenntnisse im gesamten Personalmanagement einschließlich moderner HR Instrumente und Prozesse sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit, die über analytische Fähigkeiten, strategisches Denken, Verhandlungsgeschick sowie operatives Durchsetzungsvermögen, eine effektive und lösungsorientierte Arbeitsweise, Flexibilität und Teamorientierung verfügt
- Kenntnisse in SAP u/o Workday von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01747
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie mit Ihrem Team für die gesamte operative und strategische Personalarbeit für die rund 300 Mitarbeiter:innen am Standort verantwortlich und berichten direkt an den Director HR Europe.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches und international bekanntes Industrieunternehmen, das sich mit Innovationskraft, ausgeprägter Kundenorientierung, Flexibilität und einer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Unternehmensphilosophie zukunftsweisend positioniert.- Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement, u. a. Koordination und Steuerung der Performance- und Talent Management Prozesse sowie Entwicklung und Implementierung moderner Arbeitszeit- und Compensation Modelle
- Impulsgeber, Sparringspartner und fachlicher Berater für das Management und die Führungskräfte in allen HR Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung und Weiterentwicklung von HR Instrumenten und Prozessen sowie Steuerung und Umsetzung von unternehmensweiten HR Programmen für den Standort
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat einschließlich der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Vorbereitung und Durchführung von Arbeitsgerichtsprozessen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Teams mit 4 Mitarbeiter:innen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht
- Mindestens 5 Jahre Berufs- und erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR Position in einem innovativen und international geprägten Umfeld mit Matrixstrukur
- Breite und tiefe Kenntnisse im gesamten Personalmanagement einschließlich moderner HR Instrumente und Prozesse sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit, die über analytische Fähigkeiten, strategisches Denken, Verhandlungsgeschick sowie operatives Durchsetzungsvermögen, eine effektive und lösungsorientierte Arbeitsweise, Flexibilität und Teamorientierung verfügt
- Kenntnisse in SAP u/o Workday von Vorteil
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Evelin Labarta Greven
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
