Manager Global Rewards (m/w/d)
– Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, globalen Vergütungsstrategie
Stellenart: Vollzeit
Standort: Augsburg
Gehalt: 130.000 - 150.000
Die Rolle im Überblick
Sie gestalten und optimieren die Vergütungsstrukturen und Incentive-Modelle und sind für die Leitung internationaler C&B Projekte zuständig. Sie haben die Verantwortung für alle Vergütungsthemen – von der Steuerung von Prozessen bis zur effizienten Gehalts- und Bonusadministration, steuern sowohl das Benchmarking, als auch Marktanalysen und leiten die entsprechenden Empfehlungen ab. In dieser verantwortungsvollen Funktion berichten Sie an Global Head of HR.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein etabliertes, renommiertes Unternehmen im Bereich der Antriebstechnik. Das Unternehmen verzeichnet einen ausgeprägten Wachstumstrend und bietet den Mitarbeitern langjährige Perspektiven mit großem Gestaltungsspielraum.
- Implementierung und Optimierung eines global einheitlichen Job Grading Systems
- Durchführung von Stellenbewertungen und Aufbau und Entwicklung einer Job Architektur als Basis für Karrierepfade und Talent Management
- Analyse bestehender Organisationsstrukturen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen
- Entwicklung und Implementierung einer Governance-Struktur für eine regelkonforme Vergütungspolitik
- Einführung und Steuerung von Governance-Prozessen für Stellenbewertung und Organisational Design
- Sicherstellung der internen und externen Compliance Standards
- Sparringspartner für Führungskräfte und HR-Kollegen zu allen C&B relevanten Themen
- Verhandlungspartner für Betriebsräte in Deutschland
- Erstellung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand
- Entwicklung und Implementierung von Reporting- und Analysetools
- Sie sind ein Allrounder mit strategischem Weitblick und Hands-on-Mentalität und haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits idealerweise in einem produzierenden Unternehmen sowie fundierte Kenntnisse in Job Evaluation Methoden und globalen Vergütungsstrukturen
- Sie sind ein Denker und ein Macher – Sie arbeiten strategisch-konzeptionell, haben aber auch Lust, die Themen operativ umzusetzen
- Sie haben das große Bild und können trotzdem tief in Details eintauchen
- Sie sind ein Teamplayer und dienstleistungsorientiertes, zielgruppenorientiertes Arbeiten ist eine Selbstverständlichkeit für Sie
- Sie gestalten, treiben Themen eigenständig voran und sind umsetzungsstark
- Sie sind exzellent in der Analyse und haben dennoch einen pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz
- Sie sind kommunikationsstark und haben Spaß daran, auf verschiedenen Bühnen zu agieren und zu überzeugen
- Sie können komplexe Vergütungsthemen verständlich und überzeugend präsentieren
- Sie haben Erfahrung mit SAP HCM und globalen Vergütungsmanagement-Plattformen
- Internationale Erfahrung und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse zeichnen Sie aus
internationale Einbindung
hybrides Arbeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02069
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
Sie gestalten und optimieren die Vergütungsstrukturen und Incentive-Modelle und sind für die Leitung internationaler C&B Projekte zuständig. Sie haben die Verantwortung für alle Vergütungsthemen – von der Steuerung von Prozessen bis zur effizienten Gehalts- und Bonusadministration, steuern sowohl das Benchmarking, als auch Marktanalysen und leiten die entsprechenden Empfehlungen ab. In dieser verantwortungsvollen Funktion berichten Sie an Global Head of HR.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein etabliertes, renommiertes Unternehmen im Bereich der Antriebstechnik. Das Unternehmen verzeichnet einen ausgeprägten Wachstumstrend und bietet den Mitarbeitern langjährige Perspektiven mit großem Gestaltungsspielraum.
- Implementierung und Optimierung eines global einheitlichen Job Grading Systems
- Durchführung von Stellenbewertungen und Aufbau und Entwicklung einer Job Architektur als Basis für Karrierepfade und Talent Management
- Analyse bestehender Organisationsstrukturen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen
- Entwicklung und Implementierung einer Governance-Struktur für eine regelkonforme Vergütungspolitik
- Einführung und Steuerung von Governance-Prozessen für Stellenbewertung und Organisational Design
- Sicherstellung der internen und externen Compliance Standards
- Sparringspartner für Führungskräfte und HR-Kollegen zu allen C&B relevanten Themen
- Verhandlungspartner für Betriebsräte in Deutschland
- Erstellung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand
- Entwicklung und Implementierung von Reporting- und Analysetools
- Sie sind ein Allrounder mit strategischem Weitblick und Hands-on-Mentalität und haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits idealerweise in einem produzierenden Unternehmen sowie fundierte Kenntnisse in Job Evaluation Methoden und globalen Vergütungsstrukturen
- Sie sind ein Denker und ein Macher – Sie arbeiten strategisch-konzeptionell, haben aber auch Lust, die Themen operativ umzusetzen
- Sie haben das große Bild und können trotzdem tief in Details eintauchen
- Sie sind ein Teamplayer und dienstleistungsorientiertes, zielgruppenorientiertes Arbeiten ist eine Selbstverständlichkeit für Sie
- Sie gestalten, treiben Themen eigenständig voran und sind umsetzungsstark
- Sie sind exzellent in der Analyse und haben dennoch einen pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz
- Sie sind kommunikationsstark und haben Spaß daran, auf verschiedenen Bühnen zu agieren und zu überzeugen
- Sie können komplexe Vergütungsthemen verständlich und überzeugend präsentieren
- Sie haben Erfahrung mit SAP HCM und globalen Vergütungsmanagement-Plattformen
- Internationale Erfahrung und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse zeichnen Sie aus
internationale Einbindung
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
