Manager Employer Branding & Personalmarketing (m/w/d)
internationale Rolle für Top-Experten
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hohenlohekreis / hybrid
Gehalt: 85.000 - 98.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, Ihre Kreativität und Erfahrungen in einem modernen und hoch wertschätzenden Unternehmen voll einzubringen. Als Spezialist:in für die Themen Employer Branding und/ oder Personalmarketing machen Sie die hohe Attraktivität unseres Klienten international noch bekannter und spielen eine strategische Schlüsselrolle bei der Gewinnung von ausgezeichneten Kandidat:innen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein ebenso solides wie modernes Mittelstandsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeiter:innen. Die besonders unterstützende und kooperative Unternehmenskultur legt den Grundstein für den internationalen Erfolg.- Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie und Positionierung als ausgezeichneter Arbeitgeber
- Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von zielgruppengerechten Marketingmaßnahmen und Kommunikationskonzepten in verschiedenen Ländern
- Konzeption und Umsetzung einer globalen Content-Strategie für relevante Kanäle und Plattformen
- Optimierung der Candidate Experience durch ausgezeichnete und verbindliche Kommunikation und Prozesse
- Enge Zusammenarbeit u.a. mit HR, Unternehmenskommunikation und Marketing sowie externen Dienstleistern
- Mehrjährige Berufserfahrung im Employer Branding und/oder Personalmarketing in einem internationalen Unternehmen oder Beratung
- Nachgewiesene Erfolge in Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Employer Branding- bzw. Personalmarketing-Kampagnen
- Kreativität, Begeisterungsfähigkeit und hoher Gestaltungswille, aber auch strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Offene, unterstützende und wertschätzende Zusammenarbeit
- Große Gestaltungsfreiräume und bereichsübergreifendes Denken
- Sehr gute Work-life-balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (37h/ Woche) und attraktiven Sozialleistungen
- Ausgezeichnete Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
- Gesundheits- und Sportangebote
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01863
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, Ihre Kreativität und Erfahrungen in einem modernen und hoch wertschätzenden Unternehmen voll einzubringen. Als Spezialist:in für die Themen Employer Branding und/ oder Personalmarketing machen Sie die hohe Attraktivität unseres Klienten international noch bekannter und spielen eine strategische Schlüsselrolle bei der Gewinnung von ausgezeichneten Kandidat:innen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein ebenso solides wie modernes Mittelstandsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeiter:innen. Die besonders unterstützende und kooperative Unternehmenskultur legt den Grundstein für den internationalen Erfolg.- Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie und Positionierung als ausgezeichneter Arbeitgeber
- Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von zielgruppengerechten Marketingmaßnahmen und Kommunikationskonzepten in verschiedenen Ländern
- Konzeption und Umsetzung einer globalen Content-Strategie für relevante Kanäle und Plattformen
- Optimierung der Candidate Experience durch ausgezeichnete und verbindliche Kommunikation und Prozesse
- Enge Zusammenarbeit u.a. mit HR, Unternehmenskommunikation und Marketing sowie externen Dienstleistern
- Mehrjährige Berufserfahrung im Employer Branding und/oder Personalmarketing in einem internationalen Unternehmen oder Beratung
- Nachgewiesene Erfolge in Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Employer Branding- bzw. Personalmarketing-Kampagnen
- Kreativität, Begeisterungsfähigkeit und hoher Gestaltungswille, aber auch strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Offene, unterstützende und wertschätzende Zusammenarbeit
- Große Gestaltungsfreiräume und bereichsübergreifendes Denken
- Sehr gute Work-life-balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (37h/ Woche) und attraktiven Sozialleistungen
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
