Leitung Payroll (m/w/d)
– verantwortungsvolle Führungsfunktion in etabliertem Mittelstand
Stellenart: Vollzeit
Standort: Bayern
Gehalt: 100.000 - 120.000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion führen Sie ein Team von Payroll-Experten und verantworten übergreifend den Bereich der Entgeltabrechnung. Sie stellen eine termingerechte und fachlich und sachlich korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung sicher und entwickeln die Prozesse und Strukturen weiter.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein breit aufgestelltes, mittelständisches Unternehmen mit unterschiedlichen Schwerpunkten und beschäftigt mehrere tausend Mitarbeiter. Das Unternehmen blickt auf eine lange Geschichte zurück und ist als zukunftsorientiertes Unternehmen etabliert.- Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Entgeltabrechnung als Service Center Personal
- Führung des Teams und laufende fachliche und persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter
- Sicherstellung der korrekten Umsetzung der Personalsachbearbeitung
- Gewährleistung der termingerechten und korrekten Implementierung neuer Einheiten, Entflechtungen, Schließungen von Einheiten mit allen Vor- und Nacharbeiten
- Sicherung einer korrekten Be- und Verarbeitung von Stammdaten im hausinternen System im Tagesgeschäft, bei gesetzlichen und tariflichen Änderungen, etc.
- Umsetzung einer übergreifenden Einführung der digitalen Zeiterfassung
- Betreuung und Begleitung der Prüfungen, die in den Bereich der Entgeltabrechnung fallen
- Sparringspartner und Berater für die Geschäftsführung, das Management und die HR Business Partner bei Fragen zu Entgeltthemen
- Kontinuierliche Prozessoptimierung, Qualitätssteigerung und Effizienzerhöhung im Verant-wortungsbereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung
- Handling der eingesetzten Software in der Entgeltabrechnung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen
- Umfassende und langjährige Erfahrung in allen Bereichen der Entgeltabrechnung
- Kenntnisse der Personalarbeit und im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Prozessaufstellung und -durchführung
- Sie verfügen bereits über mehrjährige Führungserfahrung und verstehen sich als „Primus-inter-Pares“
- Die Fähigkeit zur Beurteilung und Bearbeitung komplexer Fachthemen in der Entgeltabrechnung und lösungsorientierte Handlungsweise zeichnen Sie aus
- Sie bringen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise mit
- Sie sind vertraut im kontinuierlichen Austausch mit internen und externen Gesprächspartnern und verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
Hybrides Arbeiten
Großer Gestaltungsspielraum
Großer Gestaltungsspielraum
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02056
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion führen Sie ein Team von Payroll-Experten und verantworten übergreifend den Bereich der Entgeltabrechnung. Sie stellen eine termingerechte und fachlich und sachlich korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung sicher und entwickeln die Prozesse und Strukturen weiter.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein breit aufgestelltes, mittelständisches Unternehmen mit unterschiedlichen Schwerpunkten und beschäftigt mehrere tausend Mitarbeiter. Das Unternehmen blickt auf eine lange Geschichte zurück und ist als zukunftsorientiertes Unternehmen etabliert.- Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Entgeltabrechnung als Service Center Personal
- Führung des Teams und laufende fachliche und persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter
- Sicherstellung der korrekten Umsetzung der Personalsachbearbeitung
- Gewährleistung der termingerechten und korrekten Implementierung neuer Einheiten, Entflechtungen, Schließungen von Einheiten mit allen Vor- und Nacharbeiten
- Sicherung einer korrekten Be- und Verarbeitung von Stammdaten im hausinternen System im Tagesgeschäft, bei gesetzlichen und tariflichen Änderungen, etc.
- Umsetzung einer übergreifenden Einführung der digitalen Zeiterfassung
- Betreuung und Begleitung der Prüfungen, die in den Bereich der Entgeltabrechnung fallen
- Sparringspartner und Berater für die Geschäftsführung, das Management und die HR Business Partner bei Fragen zu Entgeltthemen
- Kontinuierliche Prozessoptimierung, Qualitätssteigerung und Effizienzerhöhung im Verant-wortungsbereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung
- Handling der eingesetzten Software in der Entgeltabrechnung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen
- Umfassende und langjährige Erfahrung in allen Bereichen der Entgeltabrechnung
- Kenntnisse der Personalarbeit und im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Prozessaufstellung und -durchführung
- Sie verfügen bereits über mehrjährige Führungserfahrung und verstehen sich als „Primus-inter-Pares“
- Die Fähigkeit zur Beurteilung und Bearbeitung komplexer Fachthemen in der Entgeltabrechnung und lösungsorientierte Handlungsweise zeichnen Sie aus
- Sie bringen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise mit
- Sie sind vertraut im kontinuierlichen Austausch mit internen und externen Gesprächspartnern und verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
Hybrides Arbeiten
Großer Gestaltungsspielraum
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
