Leitung Human Resources (m/w/d)
Gesamtverantwortung HR bei einem Familienunternehmen im Wandel
Stellenart: Vollzeit
Standort: Ulm
Gehalt: 140.000-150.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie für das strategische und operative Personalmanagement unternehmensweit verantwortlich. Neben Deutschland zählen auch die Gesellschaften im angrenzenden Ausland dazu. Sie führen ein Team mit 15 Mitarbeitenden (an zwei Standorten), sind Teil des Managementteams und berichten direkt an die Geschäftsführung.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein wirtschaftlich erfolgreiches und marktführendes Familienunternehmen, das Tradition und Innovation in perfekter Symbiose vereint. Die Fusion zweier privat geführter Unternehmen in Deutschland markierte den Beginn der Erfolgsgeschichte mit dem Ziel, den Kunden deutschlandweit erstklassige Leistungen aus einer Hand anzubieten. Zusätzlich zeichnet sich das Unternehmen durch eine positive Unternehmenskultur aus, die auf festen Werten basiert und ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt des Geschehens stellt.- Entwicklung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung - zur Unterstützung des Wachstums der Unternehmensgruppe und Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur
- Sparringspartner für die Geschäftsführung sowie fachlicher Berater/Coach für die TOP Führungskräfte bei Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung personalbezogener Handlungsfelder wie bspw. Leadership Development, Recruitung & Employer Branding
- Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen und Systemen einschließlich der Konzeption und Steuerung von Performance Management
- Sicherstellung einer vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung der Auslandsgesellschaften bei HR relevanten Themenstellungen (bei Bedarf)
- Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Teams
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem mittelständischen (Familien-) Unternehmen
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Employer Branding sowie Förderung von Unternehmenskulturen
- Erfahrung in der Umsetzung zeitgemäßer HR Strukturen und Prozesse sowie Affinität zu modernen IT-Systemen und digitalen Lösungen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise, Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit, Freude an moderner Führung, Flexibilität, Empathie und Teamfähigkeit
- 20% Reisebereitschaft
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Qualifizierung als Coach u/o Moderator von Vorteil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Jura
- Positive Unternehmenskultur / Wir-Gefühl
- Individuelle Karrieremöglichkeiten
- Breites Spektrum geförderter Fortbildungsmaßnahmen - fachlich und überfachlich
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01940
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie für das strategische und operative Personalmanagement unternehmensweit verantwortlich. Neben Deutschland zählen auch die Gesellschaften im angrenzenden Ausland dazu. Sie führen ein Team mit 15 Mitarbeitenden (an zwei Standorten), sind Teil des Managementteams und berichten direkt an die Geschäftsführung.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein wirtschaftlich erfolgreiches und marktführendes Familienunternehmen, das Tradition und Innovation in perfekter Symbiose vereint. Die Fusion zweier privat geführter Unternehmen in Deutschland markierte den Beginn der Erfolgsgeschichte mit dem Ziel, den Kunden deutschlandweit erstklassige Leistungen aus einer Hand anzubieten. Zusätzlich zeichnet sich das Unternehmen durch eine positive Unternehmenskultur aus, die auf festen Werten basiert und ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt des Geschehens stellt.- Entwicklung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung - zur Unterstützung des Wachstums der Unternehmensgruppe und Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur
- Sparringspartner für die Geschäftsführung sowie fachlicher Berater/Coach für die TOP Führungskräfte bei Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung personalbezogener Handlungsfelder wie bspw. Leadership Development, Recruitung & Employer Branding
- Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen und Systemen einschließlich der Konzeption und Steuerung von Performance Management
- Sicherstellung einer vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung der Auslandsgesellschaften bei HR relevanten Themenstellungen (bei Bedarf)
- Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Teams
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem mittelständischen (Familien-) Unternehmen
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Employer Branding sowie Förderung von Unternehmenskulturen
- Erfahrung in der Umsetzung zeitgemäßer HR Strukturen und Prozesse sowie Affinität zu modernen IT-Systemen und digitalen Lösungen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise, Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit, Freude an moderner Führung, Flexibilität, Empathie und Teamfähigkeit
- 20% Reisebereitschaft
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Qualifizierung als Coach u/o Moderator von Vorteil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Jura
- Positive Unternehmenskultur / Wir-Gefühl
- Individuelle Karrieremöglichkeiten
- Breites Spektrum geförderter Fortbildungsmaßnahmen - fachlich und überfachlich
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Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01940
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
