Leitung HR Transformation & Organisationsentwicklung (m/w/d)
– Strategische Aufgabe in einem sich wandelnden Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hessen
Gehalt: 115.000 - 135.000
Die Rolle im Überblick
In dieser strategischen Position berichten Sie direkt an den CHRO und sind als "Chief of Staff" für die Transformation und organisatorische Weiterentwicklung des Unternehmens verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine europaweit agierende Unternehmensgruppe. Das Unternehmen setzt auf innovative Technologien, um auch in Zukunft führend in der Branche zu bleiben.- Entwicklung und Implementierung neuer Organisationsstrukturen
- Leitung von strategischen Transformationsprojekten
- Direkte Unterstützung des CHRO bei organisatorischen und strategischen Aufgaben
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
- Schnittstellenmanagement (HR, Finanzen, IT etc.)
- Mindestens vier bis fünf Jahre Erfahrung in der Beratungsbranche (im Bereich HR Transformation und Organisationsentwicklung)
- Fundierte Kenntnisse in der Projektleitung, Organisationsentwicklung sowie in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strategisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Sehr gute Kenntnisse in Projektmanagement und Transformationsprozessen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Jobrad
- bis zu 3 Tage remote-Arbeit
- Corporate Benefits
- Zeitwertkonten (Sabbatical)
- Cafeteria
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02029
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser strategischen Position berichten Sie direkt an den CHRO und sind als "Chief of Staff" für die Transformation und organisatorische Weiterentwicklung des Unternehmens verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine europaweit agierende Unternehmensgruppe. Das Unternehmen setzt auf innovative Technologien, um auch in Zukunft führend in der Branche zu bleiben.- Entwicklung und Implementierung neuer Organisationsstrukturen
- Leitung von strategischen Transformationsprojekten
- Direkte Unterstützung des CHRO bei organisatorischen und strategischen Aufgaben
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
- Schnittstellenmanagement (HR, Finanzen, IT etc.)
- Mindestens vier bis fünf Jahre Erfahrung in der Beratungsbranche (im Bereich HR Transformation und Organisationsentwicklung)
- Fundierte Kenntnisse in der Projektleitung, Organisationsentwicklung sowie in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strategisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Sehr gute Kenntnisse in Projektmanagement und Transformationsprozessen
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Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
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Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
