Leitung HR Systeme, C&B und Payroll (m/w/d)
– Führungsaufgabe in einem sich wandelnden Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: remote
Gehalt: 120.000-150.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Führungsrolle sind Sie mit Ihrem Team (ca. 25 Mitarbeiter) für die Weiterentwicklung moderner HR-Tools sowie für die Entwicklung und Optimierung von Strukturen und Prozessen verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen eingebunden in einen europaweit agierenden Konzernverbund. Mit 10.000 Mitarbeitern in Deutschland setzt das Unternehmen auf innovative Technologien und nachhaltige Logistikkonzepte, um auch in Zukunft führend in der Branche zu bleiben.- Optimierung von Strukturen und Prozessen für die Bereiche C&B, HR Systeme und Payroll
- Ansprechpartner für die Unternehmensleitung in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Weiterentwicklung der Vergütungsstrukturen, Digitalisierung und Standardisierung der HR-Organisation
- Unterstützung der HR Directors bei der HR-Budgetplanung
- Mitwirkung an fachbereichsübergreifenden Projekten
- Steuerung und Koordination der HR-Projekte im eigenen Fachbereich
- Anlassbezogene Mitwirkung in verschiedenen Gremien
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit mit den Schwerpunkten C&B, HR Systeme und Payroll
- Gute Kenntnisse im Projekt- und Schnittstellenmanagement
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Firmenfahrzeug
- Jobrad
- remote-Arbeit möglich
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01894
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
+49 162 712 4518
Die Rolle im Überblick
In dieser Führungsrolle sind Sie mit Ihrem Team (ca. 25 Mitarbeiter) für die Weiterentwicklung moderner HR-Tools sowie für die Entwicklung und Optimierung von Strukturen und Prozessen verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen eingebunden in einen europaweit agierenden Konzernverbund. Mit 10.000 Mitarbeitern in Deutschland setzt das Unternehmen auf innovative Technologien und nachhaltige Logistikkonzepte, um auch in Zukunft führend in der Branche zu bleiben.- Optimierung von Strukturen und Prozessen für die Bereiche C&B, HR Systeme und Payroll
- Ansprechpartner für die Unternehmensleitung in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Weiterentwicklung der Vergütungsstrukturen, Digitalisierung und Standardisierung der HR-Organisation
- Unterstützung der HR Directors bei der HR-Budgetplanung
- Mitwirkung an fachbereichsübergreifenden Projekten
- Steuerung und Koordination der HR-Projekte im eigenen Fachbereich
- Anlassbezogene Mitwirkung in verschiedenen Gremien
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit mit den Schwerpunkten C&B, HR Systeme und Payroll
- Gute Kenntnisse im Projekt- und Schnittstellenmanagement
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Firmenfahrzeug
- Jobrad
- remote-Arbeit möglich
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Kevin Flunk
Leitung Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
+49 162 712 4518
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
