Leiter Payroll (m/w/d)
– in sinnstiftendem, zukunftsorientierten Umfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Zwischen Hamburg und Lübeck
Gehalt: 80.000 - 90.000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion führen Sie ein Team von 5-7 Mitarbeitern und verantworten übergreifend den Bereich der Entgeltabrechnung, inklusive weiterer HR-Themen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes Unternehmen mit ca. 2000 Mitarbeitern. Durch seine zukunftsorientierte und nachhaltige Ausrichtung bietet es langfristige Perspektiven in einem stabilen Umfeld.- Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und aller damit zusammenhängenden Aufgaben in SAP-HCM (Key-User-Funktion)
- Verantwortung für die Beurteilung von Steuer- und Sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und tariflichen Vorgaben
- Aktive und verantwortliche Begleitung der Steuer- und Sozialversicherungsrechtlichen Prüfungen und Abschlüsse
- Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams, inklusive Arbeitszeitmanagement und idealerweise des HR-Controllings
- Ansprechpartner für Vorgesetzte und Führungskräfte bei abrechnungs- sowie zeitwirtschaft-lichen Sachverhalten
- Leitung und Mitarbeit in Projekten und Erstellung der relevanten Statistiken und Reportings
- HR-seitige Unterstützung bei den Monats- und Jahresabschlüssen
- Proaktive Weiterentwicklung interner Prozesse, Workflows, Strukturen und Standards
- Begleitung von Releasewechseln sowie Systemerweiterungen
- Einbindung in abteilungsübergreifende Themenbereiche
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung
- Als Payroll-Spezialist verfügen Sie über umfangreiche Anwenderkenntnisse in SAP HCM
- Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in der Dienstplan- und Zeiterfassungssoftware ATOSS mit
- Umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- Im Idealfall sind Sie versiert im Umgang mit dem TVöD
- Sie verfügen bereits über mehrjährige Führungserfahrung und verstehen sich als „Primus-inter-Pares“
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise aus und sind es gewohnt auf Augenhöhe mit allen Ebenen zu agieren
- Sie haben ihr kaufmännisches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Ausbildung
- Firmenwagen
- Essenszuschuss
- Teamveranstaltungen
- Weiterbidlungsmassnahmen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02037
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion führen Sie ein Team von 5-7 Mitarbeitern und verantworten übergreifend den Bereich der Entgeltabrechnung, inklusive weiterer HR-Themen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes Unternehmen mit ca. 2000 Mitarbeitern. Durch seine zukunftsorientierte und nachhaltige Ausrichtung bietet es langfristige Perspektiven in einem stabilen Umfeld.- Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und aller damit zusammenhängenden Aufgaben in SAP-HCM (Key-User-Funktion)
- Verantwortung für die Beurteilung von Steuer- und Sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und tariflichen Vorgaben
- Aktive und verantwortliche Begleitung der Steuer- und Sozialversicherungsrechtlichen Prüfungen und Abschlüsse
- Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams, inklusive Arbeitszeitmanagement und idealerweise des HR-Controllings
- Ansprechpartner für Vorgesetzte und Führungskräfte bei abrechnungs- sowie zeitwirtschaft-lichen Sachverhalten
- Leitung und Mitarbeit in Projekten und Erstellung der relevanten Statistiken und Reportings
- HR-seitige Unterstützung bei den Monats- und Jahresabschlüssen
- Proaktive Weiterentwicklung interner Prozesse, Workflows, Strukturen und Standards
- Begleitung von Releasewechseln sowie Systemerweiterungen
- Einbindung in abteilungsübergreifende Themenbereiche
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung
- Als Payroll-Spezialist verfügen Sie über umfangreiche Anwenderkenntnisse in SAP HCM
- Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in der Dienstplan- und Zeiterfassungssoftware ATOSS mit
- Umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- Im Idealfall sind Sie versiert im Umgang mit dem TVöD
- Sie verfügen bereits über mehrjährige Führungserfahrung und verstehen sich als „Primus-inter-Pares“
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise aus und sind es gewohnt auf Augenhöhe mit allen Ebenen zu agieren
- Sie haben ihr kaufmännisches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Ausbildung
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- Teamveranstaltungen
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
