Lead HR Projects (m/w/d)
mit Verantwortung für Team & digitale HR-Innovationen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Düsseldorf
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
An der Schnittstelle zwischen HR, IT und Business übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die Leitung eines dreiköpfigen Teams und sind für zentrale HR Projekte verantwortlich. Im Austausch mit Führungskräften, interdisziplinären Projektteams und Stakeholdern entwickeln Sie innovative HR Lösungen, treiben die Digitalisierung der Systemlandschaft voran und gestalten die Weiterentwicklung der HR Prozesse maßgeblich mit.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen und innovative Lösungsansätze. In der modernen HR Organisation erwarten Sie spannende Projekte, hybrides Arbeiten, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung - eingebettet in ein diverses Umfeld mit globalem Netzwerk, digitalem Mindset und echtem Teamspirit.
- Planung, Konzeption und Umsetzung von HR Projekten - von Prozessoptimierungen bis hin zu digitalen Transformationsvorhaben - in enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
- Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für das Personalmanagement
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung zukunftsorientierter Lösungsansätze sowie strukturierte Umsetzung neuer HR Themen
- Überwachung der laufenden HR Initiativen, konsequente Weiterentwicklung der HR Prozesse und HR Systemlandschaft sowie Entwicklung neuer Standards
- Aufbereitung von projektrelevanten Inhalten inkl. Entscheidungsvorlagen für das Top Management
- Verantwortlich für die zentrale Koordination, Abstimmung und Kommunikation im Verantwortungsbereich
- Enge und teamübergreifende Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen im Bereich People & Culture sowie mit interdisziplinären Projektteams zur Realisierung nachhaltiger Lösungen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des hochmotivierten Teams
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- 5–8 Jahre einschlägige Berufserfahrung und breite HR Expertise sowie erste Führungserfahrung - idealerweise im Beratungs- oder Konzernumfeld
- Digitale Affinität und nachweisbare Erfolge in (Transformations-) Projekten sowie in der Analyse und Optimierung von HR Prozessen
- Verständnis für operative und strategische HR Themen und Freude daran, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert zu bearbeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, souveränes und verbindliches Auftreten, Can-Do Mentalität und Pragmatismus
- Begeisterungsfähigkeit und Kreativität in der Problemlösung, aber auch starke analytische Fähigkeiten
- Fähigkeit, in dynamischen Projektphasen den Überblick zu bewahren und Prioritäten zu setzen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hoher Gestaltungsspielraum und Offenheit für Ideen
- Feedbackkultur und ein wertschätzendes Miteinander
- Mobiles Arbeiten (2 Tage/ Woche)
- Jobticket
- Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02085
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
An der Schnittstelle zwischen HR, IT und Business übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die Leitung eines dreiköpfigen Teams und sind für zentrale HR Projekte verantwortlich. Im Austausch mit Führungskräften, interdisziplinären Projektteams und Stakeholdern entwickeln Sie innovative HR Lösungen, treiben die Digitalisierung der Systemlandschaft voran und gestalten die Weiterentwicklung der HR Prozesse maßgeblich mit.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen und innovative Lösungsansätze. In der modernen HR Organisation erwarten Sie spannende Projekte, hybrides Arbeiten, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung - eingebettet in ein diverses Umfeld mit globalem Netzwerk, digitalem Mindset und echtem Teamspirit.
- Planung, Konzeption und Umsetzung von HR Projekten - von Prozessoptimierungen bis hin zu digitalen Transformationsvorhaben - in enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
- Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für das Personalmanagement
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung zukunftsorientierter Lösungsansätze sowie strukturierte Umsetzung neuer HR Themen
- Überwachung der laufenden HR Initiativen, konsequente Weiterentwicklung der HR Prozesse und HR Systemlandschaft sowie Entwicklung neuer Standards
- Aufbereitung von projektrelevanten Inhalten inkl. Entscheidungsvorlagen für das Top Management
- Verantwortlich für die zentrale Koordination, Abstimmung und Kommunikation im Verantwortungsbereich
- Enge und teamübergreifende Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen im Bereich People & Culture sowie mit interdisziplinären Projektteams zur Realisierung nachhaltiger Lösungen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des hochmotivierten Teams
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- 5–8 Jahre einschlägige Berufserfahrung und breite HR Expertise sowie erste Führungserfahrung - idealerweise im Beratungs- oder Konzernumfeld
- Digitale Affinität und nachweisbare Erfolge in (Transformations-) Projekten sowie in der Analyse und Optimierung von HR Prozessen
- Verständnis für operative und strategische HR Themen und Freude daran, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert zu bearbeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, souveränes und verbindliches Auftreten, Can-Do Mentalität und Pragmatismus
- Begeisterungsfähigkeit und Kreativität in der Problemlösung, aber auch starke analytische Fähigkeiten
- Fähigkeit, in dynamischen Projektphasen den Überblick zu bewahren und Prioritäten zu setzen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hoher Gestaltungsspielraum und Offenheit für Ideen
- Feedbackkultur und ein wertschätzendes Miteinander
- Mobiles Arbeiten (2 Tage/ Woche)
- Jobticket
- Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
