Lead HR Business Partner (m/w/d)
– Attraktive Karriereperspektive in internationalem Industrieunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Donauwörth, Nördlingen, Treuchtlingen
Gehalt: 80000 - 90000
Die Rolle im Überblick
Sie sind Teil eines professionellen und kollegialen HR Teams und erster Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem Betreuungsbereich. Bei entsprechender Seniorität werden Sie die Führung des Business Partner Teams am Standort übernehmen oder sich in diese Rolle entwickeln.Das Unternehmen
Unser Klient ist in seiner Branche eines der bekanntesten und erfolgreichsten Unternehmen - weltweit. Innovative Technologien, visionäres Denken, Leidenschaft und die Begeisterung der Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum stetigen Unternehmenswachstum bei.- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie der Mitarbeitenden unter Berücksichtigung von personalpolitischen Grundsätzen
- Klärung von arbeits- und tarifvertraglichen Fragestellungen aller Art sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Durchführung und Unterstützung der HR-Prozesse (Jahresgespräche, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung etc.) inkl. Prozesssteuerung und Durchführen der entsprechenden Trainings
- Monatliche Durchführung des Personalcontrollings und –reportings sowie aktive Einbindung in die jährliche Personalplanung
- Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung der für HR strategisch relevanten Maßnahmen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR Rolle in einem dynamischen, internationalen Industrieunternehmen
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Hands-on Mentalität, starke Ergebnisorientierung und Gestaltungsmotivation, interkulturelles Mindset, Teamplay und Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Leistungsgerechtes Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse für Sport, Gesundheit, Altersversorgung, Kantine, JobRad, regelmäßige Mitarbeiterevents uvm.
- Arbeitsmodelle, die ihr berufliches und privates Leben harmonisieren
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01918
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search & Professional
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
Sie sind Teil eines professionellen und kollegialen HR Teams und erster Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem Betreuungsbereich. Bei entsprechender Seniorität werden Sie die Führung des Business Partner Teams am Standort übernehmen oder sich in diese Rolle entwickeln.Das Unternehmen
Unser Klient ist in seiner Branche eines der bekanntesten und erfolgreichsten Unternehmen - weltweit. Innovative Technologien, visionäres Denken, Leidenschaft und die Begeisterung der Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum stetigen Unternehmenswachstum bei.- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie der Mitarbeitenden unter Berücksichtigung von personalpolitischen Grundsätzen
- Klärung von arbeits- und tarifvertraglichen Fragestellungen aller Art sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Durchführung und Unterstützung der HR-Prozesse (Jahresgespräche, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung etc.) inkl. Prozesssteuerung und Durchführen der entsprechenden Trainings
- Monatliche Durchführung des Personalcontrollings und –reportings sowie aktive Einbindung in die jährliche Personalplanung
- Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung der für HR strategisch relevanten Maßnahmen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR Rolle in einem dynamischen, internationalen Industrieunternehmen
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Hands-on Mentalität, starke Ergebnisorientierung und Gestaltungsmotivation, interkulturelles Mindset, Teamplay und Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Leistungsgerechtes Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse für Sport, Gesundheit, Altersversorgung, Kantine, JobRad, regelmäßige Mitarbeiterevents uvm.
- Arbeitsmodelle, die ihr berufliches und privates Leben harmonisieren
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Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search & Professional
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
