Labour Relations Manager (m/w/d)
spannende berufliche Perspektive für Juristen in einem innovativen Technologieunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Tübingen
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Stabsfunktion agieren Sie als Berater und Sparringspartner für das Management, die Fachbereiche und HR. Mit Ihrer Persönlichkeit und inhaltlichen Souveränität gestalten Sie eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung zwischen Unternehmen und Betriebsrat. Sie berichten direkt an die Personalleitung/Head of HR.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein etabliertes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen mit rund 1500 Mitarbeitenden. Erfindergeist und Spitzentechnologien, eine zukunftsorientierte Unternehmensführung und wertebasierte Unternehmenskultur sind die Basis des kontinuierlichen Unternehmenswachstums.- Kompetenter Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Konzeption, fachkundige Verhandlung und Sicherung von Betriebsvereinbarungen
- Bearbeitung komplexer individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen und Monitoring von Gesetzesänderungen
- Professionelle Beratung der Fachbereiche und HR bezüglich der Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften im Rahmen von Beschäftigungsverhältnissen
- Entwicklung, kontinuierliche Optimierung und Umsetzung konzernweiter Standards für Arbeitsverträge, Vertragsvorlagen, Standardklauseln und andere arbeitsrechtliche Vorschriften sowie Prozesse
- Erstellung von Schulungskonzepten und Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen
- Juristische Begleitung bei Organisationsentwicklungs- und Change-Management Prozessen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften/Volljurist
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Volljurist mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht - bevorzugt in einem Industrieunternehmen mit Tarifbindung
- Tiefgreifende Expertise im deutschen Arbeits- und Sozialrecht sowie Betriebsverfassungsgesetz
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsstarke und überzeugendes Auftreten auf allen Ebenen, Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen sowie diplomatisches Geschick
- Spaß am Stakeholdermanagement, pragmatische Handlungsweise, hohe Flexibilität und Dienstleistungsmentalität, Teamplay
- Flexible Arbeitszeit
- Einarbeitungsprogramm und bedarfsgerechte Weiterbildung
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersversorgung
- Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01929
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Stabsfunktion agieren Sie als Berater und Sparringspartner für das Management, die Fachbereiche und HR. Mit Ihrer Persönlichkeit und inhaltlichen Souveränität gestalten Sie eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung zwischen Unternehmen und Betriebsrat. Sie berichten direkt an die Personalleitung/Head of HR.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein etabliertes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen mit rund 1500 Mitarbeitenden. Erfindergeist und Spitzentechnologien, eine zukunftsorientierte Unternehmensführung und wertebasierte Unternehmenskultur sind die Basis des kontinuierlichen Unternehmenswachstums.- Kompetenter Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Konzeption, fachkundige Verhandlung und Sicherung von Betriebsvereinbarungen
- Bearbeitung komplexer individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen und Monitoring von Gesetzesänderungen
- Professionelle Beratung der Fachbereiche und HR bezüglich der Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften im Rahmen von Beschäftigungsverhältnissen
- Entwicklung, kontinuierliche Optimierung und Umsetzung konzernweiter Standards für Arbeitsverträge, Vertragsvorlagen, Standardklauseln und andere arbeitsrechtliche Vorschriften sowie Prozesse
- Erstellung von Schulungskonzepten und Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen
- Juristische Begleitung bei Organisationsentwicklungs- und Change-Management Prozessen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften/Volljurist
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Volljurist mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht - bevorzugt in einem Industrieunternehmen mit Tarifbindung
- Tiefgreifende Expertise im deutschen Arbeits- und Sozialrecht sowie Betriebsverfassungsgesetz
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsstarke und überzeugendes Auftreten auf allen Ebenen, Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen sowie diplomatisches Geschick
- Spaß am Stakeholdermanagement, pragmatische Handlungsweise, hohe Flexibilität und Dienstleistungsmentalität, Teamplay
- Flexible Arbeitszeit
- Einarbeitungsprogramm und bedarfsgerechte Weiterbildung
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersversorgung
- Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
