Labour Relations Manager (m/w/d)
bei einem Spitzenunternehmen und Global Player
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Köln oder Wiesbaden
Gehalt: auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
In dieser Schnittstellenposition sind Sie für die Gestaltung und Etablierung einer vertrauensvollen und ergebnisorientierten Arbeitsbeziehung im Dreieck Unternehmen/Betriebsrat/Gremien verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international erfolgreiches und weltmarktführendes Unternehmen. Umfangreiche Erfahrung, konsequente Kundenorientierung, ein hoher Qualitätsanspruch und die weltweit mehr als 100000 engagierten Mitarbeiter:innen sichern dem Unternehmen entscheidende Wettbewerbsvorteile und sind gleichzeitig Basis der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.- Inhouse Experte und kompetenter Ansprechpartner für die lokalen - und Gesamtbetriebsräte sowie Mitbestimmungsgremien
- Konzeption, fachkundige Verhandlung und Sicherung von Gesamtbetriebsvereinbarungen und Richtlinien in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Aktive Teilnahme an Betriebsrätekonferenzen und Monatsmeetings
- Fachliche Beratung der Führungskräfte und HR Kollegen über Grundsätze der Zusammenarbeit und mitbestimmungsrechtliche Prozesse
- Kenntnis der aktuellen Gesetzeslage und professionelle Beratung des Managements bezüglich Ableitung und Umsetzung notwendiger Maßnahmen
- Entwicklung von Strategien und Grundsätzen für die Zusammenarbeit mit Gremien und Arbeitnehmervertretungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht - bevorzugt in einem Industrieunternehmen mit Tarifbindung
- Tiefgreifende Expertise im deutschen Arbeits- und Sozialrecht sowie Betriebsverfassungsgesetz
- Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten
- Kommunikationsstarkes und überzeugendes Auftreten auf allen Ebenen, Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen sowie diplomatisches Geschick, strukturierte und lösungsorientierte Arbeits- sowie pragmatische Handlungsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen in Deutschland
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01776
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser Schnittstellenposition sind Sie für die Gestaltung und Etablierung einer vertrauensvollen und ergebnisorientierten Arbeitsbeziehung im Dreieck Unternehmen/Betriebsrat/Gremien verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international erfolgreiches und weltmarktführendes Unternehmen. Umfangreiche Erfahrung, konsequente Kundenorientierung, ein hoher Qualitätsanspruch und die weltweit mehr als 100000 engagierten Mitarbeiter:innen sichern dem Unternehmen entscheidende Wettbewerbsvorteile und sind gleichzeitig Basis der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.- Inhouse Experte und kompetenter Ansprechpartner für die lokalen - und Gesamtbetriebsräte sowie Mitbestimmungsgremien
- Konzeption, fachkundige Verhandlung und Sicherung von Gesamtbetriebsvereinbarungen und Richtlinien in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Aktive Teilnahme an Betriebsrätekonferenzen und Monatsmeetings
- Fachliche Beratung der Führungskräfte und HR Kollegen über Grundsätze der Zusammenarbeit und mitbestimmungsrechtliche Prozesse
- Kenntnis der aktuellen Gesetzeslage und professionelle Beratung des Managements bezüglich Ableitung und Umsetzung notwendiger Maßnahmen
- Entwicklung von Strategien und Grundsätzen für die Zusammenarbeit mit Gremien und Arbeitnehmervertretungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht - bevorzugt in einem Industrieunternehmen mit Tarifbindung
- Tiefgreifende Expertise im deutschen Arbeits- und Sozialrecht sowie Betriebsverfassungsgesetz
- Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten
- Kommunikationsstarkes und überzeugendes Auftreten auf allen Ebenen, Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen sowie diplomatisches Geschick, strukturierte und lösungsorientierte Arbeits- sowie pragmatische Handlungsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen in Deutschland
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Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
- Kontakt und Bewerbung
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
