International Talent & Leadership Manager (m/w/d)
– Umsetzung moderner HR-Themen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Heilbronn/Franken
Gehalt: 90000 - 100000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie Teil des internationalen Projektteams bei der Einführung des globalen HR-Systems. Sie gestalten die Talent- und Performance-Management-Prozesse aktiv mit.Das Unternehmen
Unser Klient gehört zu einer europaweit agierenden Unternehmensgruppe und ist im Bereich des Direktvertriebes tätig. Das Unternehmen setzt Maßstäbe in Bezug auf Innovation, Qualität und Unternehmenskultur.- Entwurf und Implementierung von Kompetenzmodellen und regelmäßiger Feedbackprozesse zur Erfassung der Entwicklungsbedarfe
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen
- Verantwortung für die Transparenz der Leistungsfähigkeit und des Potentials der Talente in der Region Central North
- Identifikation und Weiterentwicklung der High-Potentials innerhalb des Unternehmens
- Entwicklung einer strukturierten Nachfolgeplanung, zur Sicherstellung der Verfügbarkeit der richtigen Talente für die zukünftigen Schüsselpositionen
- Nachgewiesene, langjährige Erfahrung als Personalentwickler / Personalentwicklerin L&D Manager, Training Manager oder in ähnlicher Funktion
- Know-how im Aufbau von Entwicklungsprogrammen vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft und umfangreiche Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung eines ganzheitlichen Talentmanagements
- Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsthemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- hybrides Arbeiten
- Fahrrad-Leasing
- umfangreiche Einarbeitung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01927
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie Teil des internationalen Projektteams bei der Einführung des globalen HR-Systems. Sie gestalten die Talent- und Performance-Management-Prozesse aktiv mit.Das Unternehmen
Unser Klient gehört zu einer europaweit agierenden Unternehmensgruppe und ist im Bereich des Direktvertriebes tätig. Das Unternehmen setzt Maßstäbe in Bezug auf Innovation, Qualität und Unternehmenskultur.- Entwurf und Implementierung von Kompetenzmodellen und regelmäßiger Feedbackprozesse zur Erfassung der Entwicklungsbedarfe
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen
- Verantwortung für die Transparenz der Leistungsfähigkeit und des Potentials der Talente in der Region Central North
- Identifikation und Weiterentwicklung der High-Potentials innerhalb des Unternehmens
- Entwicklung einer strukturierten Nachfolgeplanung, zur Sicherstellung der Verfügbarkeit der richtigen Talente für die zukünftigen Schüsselpositionen
- Nachgewiesene, langjährige Erfahrung als Personalentwickler / Personalentwicklerin L&D Manager, Training Manager oder in ähnlicher Funktion
- Know-how im Aufbau von Entwicklungsprogrammen vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft und umfangreiche Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung eines ganzheitlichen Talentmanagements
- Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsthemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
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Kerstin Belzer
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
