Interim Recruiter (m/w/d)
Stellenart: Interim
Standort: Gefrees
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Eckdaten des MandatsStart: ab sofort oder 15.02.2023
Dauer: ca. 3-6 Monate
Einsatz: ca. 4 Tage / Woche
Einsatzort: Gefrees und remote
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches Unternehmen im Bereich Automobilzulieferung.- Betreuung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Vorauswahl und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Anforderungsprofilen sowie der dazugehörenden Ausschreibungen
- Auswahl der zielgruppengerechten Beschaffungskanäle und Durchführung der Bewerberkorrespondenz
- Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei der Mitarbeitergewinnung
- Unterstützung bei Mitarbeitergewinnungsmaßnahmen (Marketing, Messen, etc.)
- Betreuung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Vorauswahl und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Anforderungsprofilen sowie der dazugehörenden Ausschreibungen
- Auswahl der zielgruppengerechten Beschaffungskanäle und Durchführung der Bewerberkorrespondenz
- Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei der Mitarbeitergewinnung
- Unterstützung bei Mitarbeitergewinnungsmaßnahmen (Marketing, Messen, etc.)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicheres Auftreten und Belastbarkeit
- Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. IM01120
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kristina Hinterberger
Projektleitung HR Interim Management
kristina.hinterberger@hrblue.de
+49 89-411 195-218
Die Rolle im Überblick
Eckdaten des MandatsStart: ab sofort oder 15.02.2023
Dauer: ca. 3-6 Monate
Einsatz: ca. 4 Tage / Woche
Einsatzort: Gefrees und remote
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches Unternehmen im Bereich Automobilzulieferung.- Betreuung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Vorauswahl und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Anforderungsprofilen sowie der dazugehörenden Ausschreibungen
- Auswahl der zielgruppengerechten Beschaffungskanäle und Durchführung der Bewerberkorrespondenz
- Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei der Mitarbeitergewinnung
- Unterstützung bei Mitarbeitergewinnungsmaßnahmen (Marketing, Messen, etc.)
- Betreuung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Vorauswahl und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Anforderungsprofilen sowie der dazugehörenden Ausschreibungen
- Auswahl der zielgruppengerechten Beschaffungskanäle und Durchführung der Bewerberkorrespondenz
- Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei der Mitarbeitergewinnung
- Unterstützung bei Mitarbeitergewinnungsmaßnahmen (Marketing, Messen, etc.)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicheres Auftreten und Belastbarkeit
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Kristina Hinterberger
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kristina.hinterberger@hrblue.de
+49 89-411 195-218
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
