Interim HR Business Partner (m/w/d)
International
Stellenart: Interim
Standort: Frankfurt oder München
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Eckdaten des MandatsStart: ab 15.08. oder 01.09.2022
Dauer: ca. 6-9 Monate
Einsatz: ca. 4 Tage
Einsatzort: Frankfurt oder München und Remote
Das Unternehmen
Unser Klient ein führender Anbieter seiner Branche.- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in der Zusammenarbeit mit den globalen HR Einheiten und der deutschen HR Organisation
- Unterstützung bei Projekten (z.B. Erstellung einer L&D Roadmap, daran anschließend ein strategisches Workforceplanning (welche Rollen, welches Level, wie viele) und vergleichbare Themen.
- Unterstützung bei der Einführung von Workday im Sinne eines Change-Managements, z.B. Erstellung der Kommunikationen (z.B. für Performance, Pay Review, etc.)
- Vorbereitung von GBR Verhandlungen zur Einführung globaler Programme. Abstimmung mit Global, dem Management und ggf. auch GBR. Aufgabe ist, die Brücke zu den globalen HR-Einheiten zu bilden.
- Performance Prozesses (continous conversations anstatt Jahresgespräch), verschiedene Learning & Development Initiativen (z.B. Learning Plattform, Assessments, darauf aufbauende Trainings, etc.), die dann in DE mitbestimmt werden müssen.
- Erfahrung in der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung im internationalen HR-Umfeld
- Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen
- Exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. IM01079
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
kerstin.mey@hrblue.de
+49(0)89411195-211
Die Rolle im Überblick
Eckdaten des MandatsStart: ab 15.08. oder 01.09.2022
Dauer: ca. 6-9 Monate
Einsatz: ca. 4 Tage
Einsatzort: Frankfurt oder München und Remote
Das Unternehmen
Unser Klient ein führender Anbieter seiner Branche.- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in der Zusammenarbeit mit den globalen HR Einheiten und der deutschen HR Organisation
- Unterstützung bei Projekten (z.B. Erstellung einer L&D Roadmap, daran anschließend ein strategisches Workforceplanning (welche Rollen, welches Level, wie viele) und vergleichbare Themen.
- Unterstützung bei der Einführung von Workday im Sinne eines Change-Managements, z.B. Erstellung der Kommunikationen (z.B. für Performance, Pay Review, etc.)
- Vorbereitung von GBR Verhandlungen zur Einführung globaler Programme. Abstimmung mit Global, dem Management und ggf. auch GBR. Aufgabe ist, die Brücke zu den globalen HR-Einheiten zu bilden.
- Performance Prozesses (continous conversations anstatt Jahresgespräch), verschiedene Learning & Development Initiativen (z.B. Learning Plattform, Assessments, darauf aufbauende Trainings, etc.), die dann in DE mitbestimmt werden müssen.
- Erfahrung in der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung im internationalen HR-Umfeld
- Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen
- Exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
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Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
kerstin.mey@hrblue.de
+49(0)89411195-211
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Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
