Interim Head of HR Operations (m/w/d)
Stellenart: Interim
Standort: Großraum Frankfurt
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Eckdaten des MandatsStart: ab 01.12.2024 oder 07.01.2025
Dauer: ca. 3-6 Monate
Einsatztage: ca. 4 Tage/Woche
Einsatzort: Großraum Frankfurt
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führender Anbieter in seiner Branche.- Umfassende Unterstützung der HR-Operations für rund 600 Mitarbeitende in Deutschland (verteilt auf vier rechtliche Einheiten)
- Sicherstellung einer reibungslosen und fristgerechten Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit ADP als Payroll-Service-Provider, unter Berücksichtigung lokaler Vorschriften und gesetzlicher Anforderungen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem HRIS-Management sowie den lokalen HR Business Partnern (HRBPs).
- Beratung zu operativen Aspekten des lokalen Arbeitsrechts in Deutschland, der Schweiz und Österreich.
- Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung der Gehaltsabrechnung in Deutschland, der Schweiz und Österreich, idealerweise in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Fundiertes Verständnis der operativ relevanten Aspekte des lokalen Arbeitsrechts, um als kompetente Ansprechperson für interne und externe Partner zu agieren.
- Erfahrung in der Arbeit innerhalb einer komplexen Matrixorganisation.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. IM01272
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
Kerstin.Mey@hrblue.de
+49(0)89 5419 6585 11
Die Rolle im Überblick
Eckdaten des MandatsStart: ab 01.12.2024 oder 07.01.2025
Dauer: ca. 3-6 Monate
Einsatztage: ca. 4 Tage/Woche
Einsatzort: Großraum Frankfurt
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führender Anbieter in seiner Branche.- Umfassende Unterstützung der HR-Operations für rund 600 Mitarbeitende in Deutschland (verteilt auf vier rechtliche Einheiten)
- Sicherstellung einer reibungslosen und fristgerechten Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit ADP als Payroll-Service-Provider, unter Berücksichtigung lokaler Vorschriften und gesetzlicher Anforderungen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem HRIS-Management sowie den lokalen HR Business Partnern (HRBPs).
- Beratung zu operativen Aspekten des lokalen Arbeitsrechts in Deutschland, der Schweiz und Österreich.
- Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung der Gehaltsabrechnung in Deutschland, der Schweiz und Österreich, idealerweise in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Fundiertes Verständnis der operativ relevanten Aspekte des lokalen Arbeitsrechts, um als kompetente Ansprechperson für interne und externe Partner zu agieren.
- Erfahrung in der Arbeit innerhalb einer komplexen Matrixorganisation.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
Kerstin.Mey@hrblue.de
+49(0)89 5419 6585 11
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Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
