HR Manager / Personalleitung (m/w/d)
– bei einem Top-Arbeitgeber in der Region
Stellenart: Vollzeit
Standort: Bremen
Gehalt: 110.000-130.000
Die Rolle im Überblick
Als kompetente HR-Führungskraft sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung der HR-Prozesse verantwortlich und verstehen sich als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung.Das Unternehmen
Unser Klient ist weltweit in Qualität und Technologie einer der führenden Hersteller von Produkten seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Ausbau und Optimierung von HR-Strukturen, HR-Prozessen und Kennzahlen
- Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams innerhalb einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- Sicherstellen aller operativen HR-Prozesse vom Ein- bis zum Austritt (z.B. Recruiting, Personalentwicklung und HR-Controlling)
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Berater und Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Position, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Vertiefende Kenntnisse aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- 30 Urlaubstage
- Firmenwagen
- Jobrad (Bei Bedarf)
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01937
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-04
Die Rolle im Überblick
Als kompetente HR-Führungskraft sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung der HR-Prozesse verantwortlich und verstehen sich als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung.Das Unternehmen
Unser Klient ist weltweit in Qualität und Technologie einer der führenden Hersteller von Produkten seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Ausbau und Optimierung von HR-Strukturen, HR-Prozessen und Kennzahlen
- Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams innerhalb einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- Sicherstellen aller operativen HR-Prozesse vom Ein- bis zum Austritt (z.B. Recruiting, Personalentwicklung und HR-Controlling)
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Berater und Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Position, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Vertiefende Kenntnisse aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
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Patrick Kuhn
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
