HR Manager Learning & Training (m/w/d)
– für ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Dortmund und remote
Gehalt: 70000
Die Rolle im Überblick
In dieser eigenverantwortlichen Funktion stehen Sie den Fach- und Führungskräften in allen Themen rund um die Lern- und Trainingsangebote, als pro aktiver Berater zur Verfügung und unterstützen sie in Bezug auf geeignete Lernformate, Methoden, Tools und Technologien.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein zukunftsorientiertes, etabliertes IT-Dienstleistungsunternehmen, das durch innovative und nachhaltige Produkte überzeugt. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums bietet das Unternehmen eine spannende langfristige Perspektive.- Analyse aktueller und zukünftiger Lernbedarfe in Zusammenarbeit mit den nationalen sowie internationalen Geschäftsbereichen sowie Sicherstellung eines zielgerichteten und bedürfnisorientierten Angebots
- Entwicklung von relevanten Lernkonzepten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, sowie Unterstützung bei der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von zielgruppenorientierten Lernformaten (Trainings, Live-Online-Training oder auch Blended Learning Formaten)
- Identifizierung und Steuerung von externen Dienstleistern
- Evaluation von Maßnahmen, kontinuierliches Qualitätsmanagement sowie Prozessoptimierung zur Stärkung der Learning Experience
- Übernahme von Projekten zur Weiterentwicklung der Lernkultur im Unternehmen (u.a. mit interdisziplinärer und internationaler Ausrichtung)
- Praxiserprobte, methodisch-didaktische Kompetenzen in der Konzeption und Erstellung von zielgruppengerechten Lernformaten im internationalen Kontext (idealerweise im internationalen L&D-Bereich)
- Kenntnisse der neuesten Lerntrends und innovativer Lerntechnologien sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Lernökosystemen (u.a. Lernmanagement-System)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine pro aktive, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten, hohe Teamfähigkeit, und gelebte Service- und Kundenorientierung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, mit Schwerpunkt Personal, Erwachsenen-bildung, oder eine vergleichbare Ausbildung inkl. mehrjähriger Praxiserfahrung
- hybrides Arbeiten
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- internationales Umfeld
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01933
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
In dieser eigenverantwortlichen Funktion stehen Sie den Fach- und Führungskräften in allen Themen rund um die Lern- und Trainingsangebote, als pro aktiver Berater zur Verfügung und unterstützen sie in Bezug auf geeignete Lernformate, Methoden, Tools und Technologien.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein zukunftsorientiertes, etabliertes IT-Dienstleistungsunternehmen, das durch innovative und nachhaltige Produkte überzeugt. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums bietet das Unternehmen eine spannende langfristige Perspektive.- Analyse aktueller und zukünftiger Lernbedarfe in Zusammenarbeit mit den nationalen sowie internationalen Geschäftsbereichen sowie Sicherstellung eines zielgerichteten und bedürfnisorientierten Angebots
- Entwicklung von relevanten Lernkonzepten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, sowie Unterstützung bei der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von zielgruppenorientierten Lernformaten (Trainings, Live-Online-Training oder auch Blended Learning Formaten)
- Identifizierung und Steuerung von externen Dienstleistern
- Evaluation von Maßnahmen, kontinuierliches Qualitätsmanagement sowie Prozessoptimierung zur Stärkung der Learning Experience
- Übernahme von Projekten zur Weiterentwicklung der Lernkultur im Unternehmen (u.a. mit interdisziplinärer und internationaler Ausrichtung)
- Praxiserprobte, methodisch-didaktische Kompetenzen in der Konzeption und Erstellung von zielgruppengerechten Lernformaten im internationalen Kontext (idealerweise im internationalen L&D-Bereich)
- Kenntnisse der neuesten Lerntrends und innovativer Lerntechnologien sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Lernökosystemen (u.a. Lernmanagement-System)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine pro aktive, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten, hohe Teamfähigkeit, und gelebte Service- und Kundenorientierung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, mit Schwerpunkt Personal, Erwachsenen-bildung, oder eine vergleichbare Ausbildung inkl. mehrjähriger Praxiserfahrung
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- flexible Arbeitszeitgestaltung
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
