HR Manager International (m/w/d)
in einem global ausgerichteten Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg
Gehalt: 80.000 - 95.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind Sparringspartner der Führungskräfte und stehen in engem Austausch mit den internationalen Landesgesellschaften.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine sehr erfolgreiche weltweit agierende Unternehmensgruppe (1.800 Mitarbeiter) im Bereich der innovativen Kunststoffverarbeitung (Herstellung und Vertrieb).- Beratung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Tools
- Mitarbeit bei nationalen und internationalen HR Projekten
- Koordination des Talent Performance Managements und Training der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem Personalcontrolling
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung neu geschaffener HR-Strukturen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Abgeschlossenes Studium sowie relevante Berufserfahrung in einer internationalen Organisation
- Kenntnisse moderner HR-Tools (z.B. SAP SuccessFactors oder vergleichbarer Systeme)
- Erfahrung in der Kommunikation mit internationalen Ansprechpartnern
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Joticket und Jobrad
- Gesundheitsförderung
- Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Regelung
- Persönliche Weiterbildung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01872
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
Die Rolle im Überblick
Sie sind Sparringspartner der Führungskräfte und stehen in engem Austausch mit den internationalen Landesgesellschaften.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine sehr erfolgreiche weltweit agierende Unternehmensgruppe (1.800 Mitarbeiter) im Bereich der innovativen Kunststoffverarbeitung (Herstellung und Vertrieb).- Beratung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Tools
- Mitarbeit bei nationalen und internationalen HR Projekten
- Koordination des Talent Performance Managements und Training der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem Personalcontrolling
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung neu geschaffener HR-Strukturen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Abgeschlossenes Studium sowie relevante Berufserfahrung in einer internationalen Organisation
- Kenntnisse moderner HR-Tools (z.B. SAP SuccessFactors oder vergleichbarer Systeme)
- Erfahrung in der Kommunikation mit internationalen Ansprechpartnern
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Kevin Flunk
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
