HR Manager Germany (m/w/d)
modernes Personalmanagement in einem dynamischen und wachstumsstarken Unternehmen gestalten
Stellenart: Vollzeit
Standort: Wiesbaden oder Köln
Gehalt: 100.000-120.000
Die Rolle im Überblick
In der Position sind Sie mit Ihrem Team für das operative und strategische Personalmanagement in Deutschland verantwortlich. Als HR Allrounder beherrschen Sie die gesamte Palette des modernen Personalmanagements und überzeugen durch unternehmerische Kompetenz, Gestaltungswillen und ausgeprägte Umsetzungsstärke. Sie arbeiten eng mit den HR Managern in Europa zusammen und berichten an den Chief People Officer.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine führende IT Unternehmensgruppe mit mehr als 500 Mitarbeiter:innen in Europa. Für die weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung soll der Bereich Human Resources strategieorientiert und noch zukunftsfähiger weiterentwickelt werden.- Führung und Steuerung des HR Teams Deutschland mit derzeit 4 Mitarbeiter:innen
- Strategischer Partner und fachlicher Berater für das Management und die Führungskräfte - auch in unternehmerischen Aspekten
- Weiterentwicklung der HR Strategie mit Fokus auf Employer Branding, Talent- und Leadership Development, Compensation sowie Förderung der Unternehmenskultur
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Unterstützung der Führungskräfte in der Ausübung ihrer Rollen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs HR Analalytics und HR Controlling
- 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrjährig in einer vergleichbaren Führungsposition - erworben in einem dynamischen und internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur (ideal IT/Consulting/Professional Services)
- Erfahrung in der Umsetzung innovativer HR Maßnahmen, Programme und Instrumente sowie Know-how im Bereich HR Analytics und HR Controlling zur Einführung neuer und Sicherstellung bestehender KPIs
- Interkulturelle Kompetenz und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikations- und präsentationsstark, pro-aktiv, kreativ und lösungsorientiert, umsetzungsstark, pragmatisch, Dienstleistungs- und Hands-on Mentalität
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL/Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personalwesen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01763
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In der Position sind Sie mit Ihrem Team für das operative und strategische Personalmanagement in Deutschland verantwortlich. Als HR Allrounder beherrschen Sie die gesamte Palette des modernen Personalmanagements und überzeugen durch unternehmerische Kompetenz, Gestaltungswillen und ausgeprägte Umsetzungsstärke. Sie arbeiten eng mit den HR Managern in Europa zusammen und berichten an den Chief People Officer.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine führende IT Unternehmensgruppe mit mehr als 500 Mitarbeiter:innen in Europa. Für die weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung soll der Bereich Human Resources strategieorientiert und noch zukunftsfähiger weiterentwickelt werden.- Führung und Steuerung des HR Teams Deutschland mit derzeit 4 Mitarbeiter:innen
- Strategischer Partner und fachlicher Berater für das Management und die Führungskräfte - auch in unternehmerischen Aspekten
- Weiterentwicklung der HR Strategie mit Fokus auf Employer Branding, Talent- und Leadership Development, Compensation sowie Förderung der Unternehmenskultur
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Unterstützung der Führungskräfte in der Ausübung ihrer Rollen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs HR Analalytics und HR Controlling
- 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrjährig in einer vergleichbaren Führungsposition - erworben in einem dynamischen und internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur (ideal IT/Consulting/Professional Services)
- Erfahrung in der Umsetzung innovativer HR Maßnahmen, Programme und Instrumente sowie Know-how im Bereich HR Analytics und HR Controlling zur Einführung neuer und Sicherstellung bestehender KPIs
- Interkulturelle Kompetenz und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikations- und präsentationsstark, pro-aktiv, kreativ und lösungsorientiert, umsetzungsstark, pragmatisch, Dienstleistungs- und Hands-on Mentalität
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL/Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personalwesen
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01763
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
