HR Manager Deutschland (m/w/d)
für die konzeptionelle und operative Weiterentwicklung des wachsenden HR Bereiches
Stellenart: Vollzeit
Standort: Düsseldorf Region
Gehalt: 110.000 - 140.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind mit Ihrem Team für die operative Umsetzung des gesamten HR-Life-Cycles zuständig und befähigen HR maßgeblich zur Weiterentwicklung des Kunden beizutragen.Das Unternehmen
Unser Klient bietet ein breites Produktportfolio in unterschiedlichen Branchen und befindet sich im Wachstum.- Aufbau der HR-Strategie für Deutschland und Sicherstellung, dass Organisationsdesign sowie HR-Instrumente und -Prozesse auf das weitere Unternehmenswachstum vorbereitet sind
- Operativer und strategischer Business Partner für Deutschland (ca. 500 Mitarbeiter) und Coach für das Senior Management
- Unterstützung des Managements und der Mitarbeiter bei der Ausübung der Funktion der Mitarbeiterbeziehungen
- Stärkung der guten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Führung und Durchführung aller deutschen Verhandlungen zum Arbeitsrecht und zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Gewährleistung der Einhaltung globaler und europäischer Standards und Richtlinien
- Führung und Entwicklung des deutschen HR-Teams (ca. 6-10 Mitarbeiter)
- Berufserfahrung als HR Manager, kommend aus einem schnelllebigen und innovativen internationalen Unternehmen
- Kenntnis der geltenden Arbeits- und Rechtskonformität in Deutschland
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines HR Teams
- Strategischer HR Ansatz, aber bei Bedarf immer noch pragmatische Lösungen finden
- Hohes Maß an Fähigkeiten zur Problemlösung und ein hohes Maß an lösungsorientiertem Ansatz
- Unternehmerisches Denken, das „Big Picture“ zu sehen und HR Ziele entsprechend zu gestalten
- Hervorragende Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01796
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
Die Rolle im Überblick
Sie sind mit Ihrem Team für die operative Umsetzung des gesamten HR-Life-Cycles zuständig und befähigen HR maßgeblich zur Weiterentwicklung des Kunden beizutragen.Das Unternehmen
Unser Klient bietet ein breites Produktportfolio in unterschiedlichen Branchen und befindet sich im Wachstum.- Aufbau der HR-Strategie für Deutschland und Sicherstellung, dass Organisationsdesign sowie HR-Instrumente und -Prozesse auf das weitere Unternehmenswachstum vorbereitet sind
- Operativer und strategischer Business Partner für Deutschland (ca. 500 Mitarbeiter) und Coach für das Senior Management
- Unterstützung des Managements und der Mitarbeiter bei der Ausübung der Funktion der Mitarbeiterbeziehungen
- Stärkung der guten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Führung und Durchführung aller deutschen Verhandlungen zum Arbeitsrecht und zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Gewährleistung der Einhaltung globaler und europäischer Standards und Richtlinien
- Führung und Entwicklung des deutschen HR-Teams (ca. 6-10 Mitarbeiter)
- Berufserfahrung als HR Manager, kommend aus einem schnelllebigen und innovativen internationalen Unternehmen
- Kenntnis der geltenden Arbeits- und Rechtskonformität in Deutschland
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines HR Teams
- Strategischer HR Ansatz, aber bei Bedarf immer noch pragmatische Lösungen finden
- Hohes Maß an Fähigkeiten zur Problemlösung und ein hohes Maß an lösungsorientiertem Ansatz
- Unternehmerisches Denken, das „Big Picture“ zu sehen und HR Ziele entsprechend zu gestalten
- Hervorragende Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
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Kevin Flunk
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
