HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
Aufbau und Weiterentwicklung der Prozesse und Instrumente
Stellenart: Vollzeit
Standort: Bayern oder Baden-Württemberg
Gehalt: Auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Funktion agieren Sie mit großem Gestaltungsspielraum und etablieren eine professionelle und zukunftsorientierte C&B-Landschaft. Sie berichten in direkter Linie an die HR-Leitung und arbeiten vertrauensvoll mit allen HR-Schnittstellen im Unternehmen zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient ist das europaweit führende Unternehmen seiner Branche, beschäftigt ca. 4000 Mitarbeiter und agiert als Produktionsunternehmen an mehreren Standorten in Deutschland.- Kompetenter Sparringspartner und Berater der Führungskräfte und des Managements in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung der Vergütungsprozesse, -instrumente und -programme
- Einführung eines Bewertungssystems, Definition der erforderlichen Richtlinien und Verfahren und Gewährleistung deren Einhaltung
- Mitverantwortung für die betriebliche Altersvorsorge, deren Administration und Weiterentwicklung der zugehörigen Konzepte und Prozesse
- Vorbereitung und Durchführung der regelmäßigen Reports
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion und Expertise in einem produzierenden, mitbestimmten Unternehmen
- Versiert in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen
- Eine ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen und eine systematische Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Sehr gute Deutsch- und guten Englischkenntnisse, ebenso wie gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen
- Sie überzeugen durch Ihr dienstleistungsorientiertes, eloquentes Auftreten und eine hands-on Mentalität
- Ihr erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation runden Ihr Profil ab
Flexible Arbeitszeiten
Hybrides Arbeiten möglich
Und viele weitere Leistungen
Hybrides Arbeiten möglich
Und viele weitere Leistungen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01781
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Funktion agieren Sie mit großem Gestaltungsspielraum und etablieren eine professionelle und zukunftsorientierte C&B-Landschaft. Sie berichten in direkter Linie an die HR-Leitung und arbeiten vertrauensvoll mit allen HR-Schnittstellen im Unternehmen zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient ist das europaweit führende Unternehmen seiner Branche, beschäftigt ca. 4000 Mitarbeiter und agiert als Produktionsunternehmen an mehreren Standorten in Deutschland.- Kompetenter Sparringspartner und Berater der Führungskräfte und des Managements in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung der Vergütungsprozesse, -instrumente und -programme
- Einführung eines Bewertungssystems, Definition der erforderlichen Richtlinien und Verfahren und Gewährleistung deren Einhaltung
- Mitverantwortung für die betriebliche Altersvorsorge, deren Administration und Weiterentwicklung der zugehörigen Konzepte und Prozesse
- Vorbereitung und Durchführung der regelmäßigen Reports
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion und Expertise in einem produzierenden, mitbestimmten Unternehmen
- Versiert in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen
- Eine ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen und eine systematische Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Sehr gute Deutsch- und guten Englischkenntnisse, ebenso wie gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen
- Sie überzeugen durch Ihr dienstleistungsorientiertes, eloquentes Auftreten und eine hands-on Mentalität
- Ihr erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation runden Ihr Profil ab
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
