HR Manager (m/w/d)
– mit Führungsverantwortung in einem innovativen Produktionsunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Dortmund
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Als inspirierende Führungspersönlichkeit gestalten Sie den Wachstumsprozess des Unternehmens auf internationaler Ebene mit, sind für die Steuerung und Umsetzung der adäquaten Anpassung der jeweiligen Prozesse und Strukturen verantwortlich und gewährleisten zusammen mit Ihrem Team den reibungslosen Ablauf aller HR-Themen im Unternehmen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes und innovatives Produktionsunternehmen mit einer langjährigen Erfolgsgeschichte. Derzeit beschäftigt das Unternehmen ca. 130 Mitarbeiter. Mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit hat sich das Unternehmen als Branchenführer etabliert und wird kontinuierlich wachsen.- Sie leiten die HR-Abteilung, berichten in direkter Linie an die Geschäftsführung und sind Teil des Führungsteams
- Sie verantworten die Optimierung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse und Organisationsstrukturen, um Effizienz und Agilität sicherzustellen
- In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie die relevanten Veränderungsprozesse
- Sie sind fachlich für die internationalen Standorte verantwortlich, steuern die HR-Kostenplanung und stehen im engen Austausch mit externen Juristen bzgl. arbeits-rechtlicher Fragestellungen und dem externen Dienstleister für die Lohn- und Gehalts-abrechnung
- Sie betreuen die unternehmensinterne HR-IT-Software und stehen für Rückfragen zur Verfügung
- Als Führungskraft coachen Sie die Mitarbeiter und entwickeln sie weiter
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Führungspositionen innerhalb von produzierenden mittelständischen Unternehmen
- Erste Expertise in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und im Umgang mit einem dynamischen Unternehmenswachstum
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren
- Ausgeprägte Zahlenaffinität und Interesse an Digitalisierungsthemen
- Kommunikationsstärke, ein seniores Auftreten und eine adäquate Durchsetzungsstärke
- Sie verstehen sich als interner Dienstleister, Impulsgeber und Gestalter und agieren auf Augenhöhe mit allen Ebenen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften
- 2-3 Tage/ Woche Homeoffice möglich
- internationale Einbindung wird wachsen
- Betriebliche Altersvorsoge
- Fahrradleasing
- Mitarbeitervergünstigungen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01915
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
Als inspirierende Führungspersönlichkeit gestalten Sie den Wachstumsprozess des Unternehmens auf internationaler Ebene mit, sind für die Steuerung und Umsetzung der adäquaten Anpassung der jeweiligen Prozesse und Strukturen verantwortlich und gewährleisten zusammen mit Ihrem Team den reibungslosen Ablauf aller HR-Themen im Unternehmen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes und innovatives Produktionsunternehmen mit einer langjährigen Erfolgsgeschichte. Derzeit beschäftigt das Unternehmen ca. 130 Mitarbeiter. Mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit hat sich das Unternehmen als Branchenführer etabliert und wird kontinuierlich wachsen.- Sie leiten die HR-Abteilung, berichten in direkter Linie an die Geschäftsführung und sind Teil des Führungsteams
- Sie verantworten die Optimierung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse und Organisationsstrukturen, um Effizienz und Agilität sicherzustellen
- In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie die relevanten Veränderungsprozesse
- Sie sind fachlich für die internationalen Standorte verantwortlich, steuern die HR-Kostenplanung und stehen im engen Austausch mit externen Juristen bzgl. arbeits-rechtlicher Fragestellungen und dem externen Dienstleister für die Lohn- und Gehalts-abrechnung
- Sie betreuen die unternehmensinterne HR-IT-Software und stehen für Rückfragen zur Verfügung
- Als Führungskraft coachen Sie die Mitarbeiter und entwickeln sie weiter
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Führungspositionen innerhalb von produzierenden mittelständischen Unternehmen
- Erste Expertise in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und im Umgang mit einem dynamischen Unternehmenswachstum
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren
- Ausgeprägte Zahlenaffinität und Interesse an Digitalisierungsthemen
- Kommunikationsstärke, ein seniores Auftreten und eine adäquate Durchsetzungsstärke
- Sie verstehen sich als interner Dienstleister, Impulsgeber und Gestalter und agieren auf Augenhöhe mit allen Ebenen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften
- 2-3 Tage/ Woche Homeoffice möglich
- internationale Einbindung wird wachsen
- Betriebliche Altersvorsoge
- Fahrradleasing
- Mitarbeitervergünstigungen
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kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
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Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
