HR Manager (m/w/d)
Unterstützung der Professionalisierung der HR-Organisation
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Augsburg
Gehalt: 80000 - 90000
Die Rolle im Überblick
Als Teil des zentralen HR-Teams agieren Sie als Sparringspartner für die Führungskräfte und übernehmen die kompetente und selbstständige Beratung in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des gesamten Employee-Lifecycles.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes nationales Unternehmen mit ca. 4000 Mitarbeitern. Es zeichnet sich durch einen hohen Qualitätsanspruch, eine zukunftsorientierte Unternehmensstrategie und langfristige Perspektiven aus.- Aufnahme, Bewertung und Übersetzung der Anforderungen aus dem Business in HR-bezogenen Handlungsbedarf
- Begleitung der konzeptionellen Entwicklung des HR-Leistungsportfolios und der sich daraus ergebenden Projekte als Sparringspartner und Impulsgeber für neue Ideen und Umsetzung der Themen zusammen mit dem HR-Team
- Verantwortung der gesamten Recruitingprozesse für definierte Vakanzen – „state-of-the-Art“
- Entwicklung der Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketingteam und Unterstützung der Einführung des Intranets, als Teilprojektleitung aus HR-Sicht
- Konzeption und Weiterentwicklung des Onboardingprozesses, sowie der Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Abstimmung mit allen zentralen und dezentralen HR-Kollegen
- Mehrjährige Expertise als HR-Generalist auf operativer und konzeptioneller Ebene
- Fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting sowie in der Führungskräfteberatung
- Erste Erfahrung in der Begleitung und/oder Steuerung von Changeprozessen, z.B. in Digitalisierungsprojekten
- Umfangreiche Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Als Networker agieren Sie adäquat auf allen Ebenen, schnittstellenübergreifend und verstehen sich als Kommunikator
- Sie verfügen über ein seniores Standing und verfügen über die notwendige Durchsetzungs-stärke
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Homeoffice möglich
- Mitarbeiterrabatte
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01889
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
Als Teil des zentralen HR-Teams agieren Sie als Sparringspartner für die Führungskräfte und übernehmen die kompetente und selbstständige Beratung in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des gesamten Employee-Lifecycles.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes nationales Unternehmen mit ca. 4000 Mitarbeitern. Es zeichnet sich durch einen hohen Qualitätsanspruch, eine zukunftsorientierte Unternehmensstrategie und langfristige Perspektiven aus.- Aufnahme, Bewertung und Übersetzung der Anforderungen aus dem Business in HR-bezogenen Handlungsbedarf
- Begleitung der konzeptionellen Entwicklung des HR-Leistungsportfolios und der sich daraus ergebenden Projekte als Sparringspartner und Impulsgeber für neue Ideen und Umsetzung der Themen zusammen mit dem HR-Team
- Verantwortung der gesamten Recruitingprozesse für definierte Vakanzen – „state-of-the-Art“
- Entwicklung der Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketingteam und Unterstützung der Einführung des Intranets, als Teilprojektleitung aus HR-Sicht
- Konzeption und Weiterentwicklung des Onboardingprozesses, sowie der Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Abstimmung mit allen zentralen und dezentralen HR-Kollegen
- Mehrjährige Expertise als HR-Generalist auf operativer und konzeptioneller Ebene
- Fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting sowie in der Führungskräfteberatung
- Erste Erfahrung in der Begleitung und/oder Steuerung von Changeprozessen, z.B. in Digitalisierungsprojekten
- Umfangreiche Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Als Networker agieren Sie adäquat auf allen Ebenen, schnittstellenübergreifend und verstehen sich als Kommunikator
- Sie verfügen über ein seniores Standing und verfügen über die notwendige Durchsetzungs-stärke
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
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Kerstin Belzer
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kerstin.belzer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
