HR Manager (m/w/d)
– Steuerung der operativen und konzeptionellen Themen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Südöstlich von München
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Funktion agieren Sie als erster Ansprechpartner für alle HR-Themen, stehen den Mitarbeitern als Berater zur Verfügung und steuern die HR-Aktivitäten eigenständig. Sie berichten in direkter Linie an VP HR.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes pharmazeutisches Unternehmen und führend am Markt, durch seine herausragenden Produkte. Nachhaltigkeit und stetiges Wachstum zeichnen das Unternehmen aus.- Abstimmung und Durchführung der Recruiting-Themen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Einführung zielgruppenorientierter Personalentwicklungsmaßnahmen basierend auf der Unternehmenskultur
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und Entwicklung der HR-Abteilung hin zu einem Business Partner-orientierten Umfeld
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Schnittstellen und externen Partnern
- Leitung und Durchführung von HR-Projekten und aktive Unterstützung bei Change-Prozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Umfangreiche Erfahrung als HR-Generalist auf operativer und konzeptioneller Ebene in einem produzierenden Unternehmen
- Nachweisbare Expertise in der Leitung und der erfolgreichen Umsetzung von Projekten
- Kenntnisse in allen arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen und der Anwendung von modernen HR-Instrumenten
- Hohe soziale Kompetenz, sicheres Standing und ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit auf allen Ebenen im Unternehmen
- Wertschätzendes, respektvolles, empathisches und vertrauenswürdiges Auftreten,, mit Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung des Bereiches
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften
- herausfordernde Aufgabe in einem wachstumsorientierten Unternehmen
- sympathisches und partnerschaftliches Arbeitsklima im Team
- persönlicher und respektvoller Umgang
- flexibel Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten in Absprache
- Job-Rad, kostenloses Mittagessen und Obstkorb
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01875
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Funktion agieren Sie als erster Ansprechpartner für alle HR-Themen, stehen den Mitarbeitern als Berater zur Verfügung und steuern die HR-Aktivitäten eigenständig. Sie berichten in direkter Linie an VP HR.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes pharmazeutisches Unternehmen und führend am Markt, durch seine herausragenden Produkte. Nachhaltigkeit und stetiges Wachstum zeichnen das Unternehmen aus.- Abstimmung und Durchführung der Recruiting-Themen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Einführung zielgruppenorientierter Personalentwicklungsmaßnahmen basierend auf der Unternehmenskultur
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und Entwicklung der HR-Abteilung hin zu einem Business Partner-orientierten Umfeld
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Schnittstellen und externen Partnern
- Leitung und Durchführung von HR-Projekten und aktive Unterstützung bei Change-Prozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Umfangreiche Erfahrung als HR-Generalist auf operativer und konzeptioneller Ebene in einem produzierenden Unternehmen
- Nachweisbare Expertise in der Leitung und der erfolgreichen Umsetzung von Projekten
- Kenntnisse in allen arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen und der Anwendung von modernen HR-Instrumenten
- Hohe soziale Kompetenz, sicheres Standing und ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit auf allen Ebenen im Unternehmen
- Wertschätzendes, respektvolles, empathisches und vertrauenswürdiges Auftreten,, mit Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung des Bereiches
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften
- herausfordernde Aufgabe in einem wachstumsorientierten Unternehmen
- sympathisches und partnerschaftliches Arbeitsklima im Team
- persönlicher und respektvoller Umgang
- flexibel Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten in Absprache
- Job-Rad, kostenloses Mittagessen und Obstkorb
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
