HR Manager (m/w/d)
– für die internationalen Standorte des Unternehmens
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Nürnberg
Gehalt: 80.000 - 85.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position agieren Sie als professioneller Ansprechpartner und souveräner Berater und verantworten die Umsetzung von diversen HR-Prozessen, sowie HR-Themen an den Standorten außerhalb Deutschlands.Das Unternehmen
Unser Klient ist in Qualität und Technologie einer der führenden Unternehmen seiner Branche und steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Schnittstellenfunktion zwischen den Landesorganisationen / lokalen HR-ManagerInnen außerhalb Deutschlands in allen HR-relevanten Themen
- Weiterentwicklung und Implementierung internationaler HR-Prozesse
- Entwicklung und Begleitung von HR-Projekten (wie z.B. Compensation & Benefits)
- Bearbeitung der kompletten Bandbreite operativer Personalmaßnahmen in kleinen bzw. neu gegründeten Landesorganisationen
- Beratung und Unterstützung bei den jährlichen Budgetrunden
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im internationalen Personalmanagement
- Gute Kenntnisse in allen personalrelevanten Themen vom Ein- bis zum Austritt
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, osteuropäische Sprachkenntnisse sind zusätzlich von Vorteil
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf verschiedenen Ebenen, sowie interkulturelle Kompetenz
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftspsychologisches Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Tätigkeit kann auch mit 32 oder 35 Wochenstunden ausgeführt werden
- nach der Einarbeitungszeit bis zu 80% Home Office möglich
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01867
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
Die Rolle im Überblick
In dieser Position agieren Sie als professioneller Ansprechpartner und souveräner Berater und verantworten die Umsetzung von diversen HR-Prozessen, sowie HR-Themen an den Standorten außerhalb Deutschlands.Das Unternehmen
Unser Klient ist in Qualität und Technologie einer der führenden Unternehmen seiner Branche und steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Schnittstellenfunktion zwischen den Landesorganisationen / lokalen HR-ManagerInnen außerhalb Deutschlands in allen HR-relevanten Themen
- Weiterentwicklung und Implementierung internationaler HR-Prozesse
- Entwicklung und Begleitung von HR-Projekten (wie z.B. Compensation & Benefits)
- Bearbeitung der kompletten Bandbreite operativer Personalmaßnahmen in kleinen bzw. neu gegründeten Landesorganisationen
- Beratung und Unterstützung bei den jährlichen Budgetrunden
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im internationalen Personalmanagement
- Gute Kenntnisse in allen personalrelevanten Themen vom Ein- bis zum Austritt
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, osteuropäische Sprachkenntnisse sind zusätzlich von Vorteil
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf verschiedenen Ebenen, sowie interkulturelle Kompetenz
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftspsychologisches Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Tätigkeit kann auch mit 32 oder 35 Wochenstunden ausgeführt werden
- nach der Einarbeitungszeit bis zu 80% Home Office möglich
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01867
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
