HR Manager (m/w/d)
Führungsrolle und strategisches Business Partnering an zwei Produktionsstandorten
Stellenart: Vollzeit
Standort: westlich von Stuttgart oder Südthüringen
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie für das strategische und operative Personalmanagement an zwei deutschen Produktionsstandorten mit insgesamt ca. 450 Mitarbeitenden verantwortlich. Sie führen ein kleines Team von zwei HR Generalisten und sind Teil der Managementteams.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein internationales Industrieunternehmen und weltmarktführend in seiner Branche. Das Unternehmen setzt technologische Standards und treibt Innovationen konsequent voran. Daneben zählen Investitionen in Forschung & Entwicklung sowie die mehr als 7000 Mitarbeitenden weltweit zu den Erfolgsfaktoren der konstanten Unternehmensentwicklung.- Verantwortlich für das gesamte Personalmanagement einschließlich Umsetzung der globalen HR Roadmap
- Impulsgeber, Sparringspartner und fachlicher Berater für das Management und die Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Frage- und personalwirtschaftlichen Themenstellungen
- Unterstützer und Begleiter in Change Management Projekten
- Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie dem HR Shared Service Center (Payroll und Administration)
- Sicherstellung eines professionellen Ablaufs aller HR-Prozesse und proaktive Unterstützung bei der Optimierung
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams
- Praxiserprobter HR Manager und Generalist mit mindestens 5 Jahren Berufs- und erster Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in mittelstandsgeprägten Unternehmenskulturen
- Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung von modernen, personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen, Erfahrung mit Workday von Vorteil
- Erfahrung im Umgang und der erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Souveräne und kommunikationsstarke Persönlichkeit, Businessorientierung, innovatives Denken und Handeln, Interesse an moderner Führung, Teamplay sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft zu den zwei Produktionsstandorten
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01852
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie für das strategische und operative Personalmanagement an zwei deutschen Produktionsstandorten mit insgesamt ca. 450 Mitarbeitenden verantwortlich. Sie führen ein kleines Team von zwei HR Generalisten und sind Teil der Managementteams.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein internationales Industrieunternehmen und weltmarktführend in seiner Branche. Das Unternehmen setzt technologische Standards und treibt Innovationen konsequent voran. Daneben zählen Investitionen in Forschung & Entwicklung sowie die mehr als 7000 Mitarbeitenden weltweit zu den Erfolgsfaktoren der konstanten Unternehmensentwicklung.- Verantwortlich für das gesamte Personalmanagement einschließlich Umsetzung der globalen HR Roadmap
- Impulsgeber, Sparringspartner und fachlicher Berater für das Management und die Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Frage- und personalwirtschaftlichen Themenstellungen
- Unterstützer und Begleiter in Change Management Projekten
- Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie dem HR Shared Service Center (Payroll und Administration)
- Sicherstellung eines professionellen Ablaufs aller HR-Prozesse und proaktive Unterstützung bei der Optimierung
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams
- Praxiserprobter HR Manager und Generalist mit mindestens 5 Jahren Berufs- und erster Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in mittelstandsgeprägten Unternehmenskulturen
- Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung von modernen, personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen, Erfahrung mit Workday von Vorteil
- Erfahrung im Umgang und der erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Souveräne und kommunikationsstarke Persönlichkeit, Businessorientierung, innovatives Denken und Handeln, Interesse an moderner Führung, Teamplay sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft zu den zwei Produktionsstandorten
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
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Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
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089-411 195 - 207
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
