HR Manager (m/w/d)
Aufbau des HR Managements in stark wachsendem Apothekenverbund
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Ravensburg
Gehalt: auf Nachfrage
Die Rolle im Überblick
Für die weitere Unternehmensentwicklung suchen wir einen erfahrenen HR Manager, der den Personalbereich gestaltet und weiterentwickelt. Der HR Manager entwickelt eine nachhaltige HR-Strategie für das kommende Wachstum, setzt diese operativ um und gestaltet maßgeblich eine überzeugende, positive Unternehmenskultur mit dem Leadership-Team. Die Position ist neu geschaffen, ist Teil des Management Teams und berichtet direkt an den Inhaber.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein expandierender Apothekenverbund in Süddeutschland. Bis Ende des Jahres werden in Deutschland rund 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Standorten tätig sein. Das Unternehmen überzeugt als erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen und wird durch Akquisitionen und Erweiterungen der Geschäftsfelder weiterwachsen.- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie
- Erarbeitung und Optimierung der HR Kernprozesse im Employee Lifecycle
- Impulsgeber und Sparringspartner für den Inhaber sowie die Führungskräfte der aktuellen Organisation und künftigen Portfoliounternehmen
- Gesamtverantwortung für das operative HR Management
- HR-seitige Eingliederung der akquirierten Unternehmen
- Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Digitalisierung, Learning & Development, Performance Management, Employer Branding und Recruiting
- Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Fundierte fachliche Kompetenzen im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht
- Mindestens 7 Jahre relevante Berufs- plus Führungserfahrung erworben in stark wachsenden Unternehmen, idealerweise im Handel oder ähnlichen Strukturen
- Nachweislich Erfahrung in Strategie- und Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Employer Branding sowie Learning & Development
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Gelegentliche Reisebereitschaft, regional in Süd-Deutschland
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium
Die Position kann sowohl in Vollzeit als auch reduziert auf ca. 80% besetzt werden.
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01816
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
Für die weitere Unternehmensentwicklung suchen wir einen erfahrenen HR Manager, der den Personalbereich gestaltet und weiterentwickelt. Der HR Manager entwickelt eine nachhaltige HR-Strategie für das kommende Wachstum, setzt diese operativ um und gestaltet maßgeblich eine überzeugende, positive Unternehmenskultur mit dem Leadership-Team. Die Position ist neu geschaffen, ist Teil des Management Teams und berichtet direkt an den Inhaber.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein expandierender Apothekenverbund in Süddeutschland. Bis Ende des Jahres werden in Deutschland rund 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Standorten tätig sein. Das Unternehmen überzeugt als erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen und wird durch Akquisitionen und Erweiterungen der Geschäftsfelder weiterwachsen.- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie
- Erarbeitung und Optimierung der HR Kernprozesse im Employee Lifecycle
- Impulsgeber und Sparringspartner für den Inhaber sowie die Führungskräfte der aktuellen Organisation und künftigen Portfoliounternehmen
- Gesamtverantwortung für das operative HR Management
- HR-seitige Eingliederung der akquirierten Unternehmen
- Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Digitalisierung, Learning & Development, Performance Management, Employer Branding und Recruiting
- Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Fundierte fachliche Kompetenzen im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht
- Mindestens 7 Jahre relevante Berufs- plus Führungserfahrung erworben in stark wachsenden Unternehmen, idealerweise im Handel oder ähnlichen Strukturen
- Nachweislich Erfahrung in Strategie- und Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Employer Branding sowie Learning & Development
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Gelegentliche Reisebereitschaft, regional in Süd-Deutschland
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Die Position kann sowohl in Vollzeit als auch reduziert auf ca. 80% besetzt werden.
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Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
