HR Manager (m/w/d)
Aufbauarbeit in einem sinnstiftenden und zukunftsorientierten Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Unterföhring
Gehalt: Auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
Als strategischer Partner und Berater für das Management (medizinisches Umfeld) im Unternehmen unterstützen Sie in allen HR-relevanten Fragestellungen und steuern gemeinsam die zukunftsorientierte Ausrichtung der HR-Strategie. Sie betreuen in dieser Funktion ca. 250 Mitarbeiter und Führungskräfte und berichten in direkter Linie an die HR-Leitung.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein nationales, ambitioniertes Unternehmen im Medizinumfeld und zeichnet sich durch kontinuierliches deutschlandweites Wachstum aus. Das Unternehmen wurde vor 20 Jahren gegründet und bietet aufgrund der systemrelevanten und regionalen Ausrichtung langfristige und interessante Entwicklungsperspektiven.- Aufbau und Gestaltung der strategischen Ausrichtung der HR-Arbeit
- Kompetente und kontinuierliche Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen und Begleitung der Einführung neuer Prozesse und Instrumente
- Entwicklung und Implementierung eines Nachfolgekonzeptes auf Führungskräfteebene
- Etablierung neuer HR-Prozesse an den deutschlandweiten Standorten und Steuerung der übergreifenden administrativen Themen (HR-Reporting, Ableitung von Handlungsempfehlungen etc.)
- Projektsteuerung im Bereich der unternehmensweiten Digitalisierung und Begleitung aller Changeprozesse
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Recruiting und Teilnahme an den Finalgesprächen auf Führungsebene
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist in allen operativen und strategischen Themen, idealerweise in regionalen Betreuungsstrukturen
- Umfangreiche Expertise in allen arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen
- Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen
- Sie verstehen sich als Peoplemanager, kommunizieren offen und transparent und agieren als pro aktiver Networker im Unternehmen
- Sie möchten sinnstiftend gestalten und eigenständig agieren können
- Deutschlandweite Reisebereitschaft (ca. 2 Tage/Monat)
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studienganges
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Homoffice: 3 Tage/ Woche und mehr
Freiraum für persönliche Entwicklung
Homoffice: 3 Tage/ Woche und mehr
Freiraum für persönliche Entwicklung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01801
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
Als strategischer Partner und Berater für das Management (medizinisches Umfeld) im Unternehmen unterstützen Sie in allen HR-relevanten Fragestellungen und steuern gemeinsam die zukunftsorientierte Ausrichtung der HR-Strategie. Sie betreuen in dieser Funktion ca. 250 Mitarbeiter und Führungskräfte und berichten in direkter Linie an die HR-Leitung.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein nationales, ambitioniertes Unternehmen im Medizinumfeld und zeichnet sich durch kontinuierliches deutschlandweites Wachstum aus. Das Unternehmen wurde vor 20 Jahren gegründet und bietet aufgrund der systemrelevanten und regionalen Ausrichtung langfristige und interessante Entwicklungsperspektiven.- Aufbau und Gestaltung der strategischen Ausrichtung der HR-Arbeit
- Kompetente und kontinuierliche Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen und Begleitung der Einführung neuer Prozesse und Instrumente
- Entwicklung und Implementierung eines Nachfolgekonzeptes auf Führungskräfteebene
- Etablierung neuer HR-Prozesse an den deutschlandweiten Standorten und Steuerung der übergreifenden administrativen Themen (HR-Reporting, Ableitung von Handlungsempfehlungen etc.)
- Projektsteuerung im Bereich der unternehmensweiten Digitalisierung und Begleitung aller Changeprozesse
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Recruiting und Teilnahme an den Finalgesprächen auf Führungsebene
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist in allen operativen und strategischen Themen, idealerweise in regionalen Betreuungsstrukturen
- Umfangreiche Expertise in allen arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen
- Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen
- Sie verstehen sich als Peoplemanager, kommunizieren offen und transparent und agieren als pro aktiver Networker im Unternehmen
- Sie möchten sinnstiftend gestalten und eigenständig agieren können
- Deutschlandweite Reisebereitschaft (ca. 2 Tage/Monat)
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studienganges
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
