HR Manager (m/w/d)
für ein internationales und wachstumsorientiertes Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Augsburg
Gehalt: 80.000 - 90.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind verantwortlich für die Beratung der Fach- und Führungskräfte des europäischen Headquarters in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themenstellungen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.Das Unternehmen
Unser Klient ist weltweit in Qualität und Technologie einer der führenden Hersteller von Produkten seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern/-innen in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen vom Ein- bis zum Austritt
- Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten im Bereich Personalmarketing und Implementierung von Maßnahmen für das Employer Branding für Europa
- Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung organisatorischer Changemanagement-Prozesse und die Optimierung von HR-Prozessen
- Leitung von nationalen und internationalen Projekten
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im internationalen Umfeld
- sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- vertiefendes Verständnis für HR-Prozesse und Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Sie verfügen über hohe Sozialkompetenz, agieren pro-aktiv und sind es gewohnt eigenständig zu arbeiten
- sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01691
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
Die Rolle im Überblick
Sie sind verantwortlich für die Beratung der Fach- und Führungskräfte des europäischen Headquarters in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themenstellungen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.Das Unternehmen
Unser Klient ist weltweit in Qualität und Technologie einer der führenden Hersteller von Produkten seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern/-innen in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen vom Ein- bis zum Austritt
- Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten im Bereich Personalmarketing und Implementierung von Maßnahmen für das Employer Branding für Europa
- Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung organisatorischer Changemanagement-Prozesse und die Optimierung von HR-Prozessen
- Leitung von nationalen und internationalen Projekten
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im internationalen Umfeld
- sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- vertiefendes Verständnis für HR-Prozesse und Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Sie verfügen über hohe Sozialkompetenz, agieren pro-aktiv und sind es gewohnt eigenständig zu arbeiten
- sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01691
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
