HR Interim Payroll Experten (m/w/d)
Stellenart: Interim
Standort: Deutschland und international
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Die HR Interim Management Positionen in diesem Bereich umfassen typischerweise einen oder mehrere der folgenden Aufgabenbereiche:Das Unternehmen
Unsere Kunden sind mittelständische und große Unternehmen sowie internationale Konzerne aus allen Branchen. Aufgrund gehäufter Projektanfragen unserer Kunden im Bereich Payroll wollen wir unseren Kandidatenpool hier gezielt erweitern und suchen laufend motivierte HR Interim Manager mit entsprechender Erfahrung.- Eigenverantwortliche Vor- und Nachbereitung der Gehalts- und Lohnabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Abrechnungskontrolle
- Reisekostenabrechnung
- Administration der Zeitwirtschaft
- Stammdaten- und Personalaktenpflege
- Ansprechpartner für die Mitarbeiter, Führungskräfte sowie für externe Stellen in allen Fragen der Entgeltabrechnung und der Zeitwirtschaft
- Qualifizierte Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen sozialversicherungsrechtlichen und lohnsteuerrechtlichen Themen sowie im Melde- und Bescheinigungswesen
- Erstellen von Auswertungen und Statistiken
- Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll
- Ausgeprägtes Fachwissen im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- SAP-Kenntnisse
- Kunden- / Serviceorientierung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. IM00293
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
kerstin.mey@hrblue.de
+49 (0)89 54196 585 11
Die Rolle im Überblick
Die HR Interim Management Positionen in diesem Bereich umfassen typischerweise einen oder mehrere der folgenden Aufgabenbereiche:Das Unternehmen
Unsere Kunden sind mittelständische und große Unternehmen sowie internationale Konzerne aus allen Branchen. Aufgrund gehäufter Projektanfragen unserer Kunden im Bereich Payroll wollen wir unseren Kandidatenpool hier gezielt erweitern und suchen laufend motivierte HR Interim Manager mit entsprechender Erfahrung.- Eigenverantwortliche Vor- und Nachbereitung der Gehalts- und Lohnabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Abrechnungskontrolle
- Reisekostenabrechnung
- Administration der Zeitwirtschaft
- Stammdaten- und Personalaktenpflege
- Ansprechpartner für die Mitarbeiter, Führungskräfte sowie für externe Stellen in allen Fragen der Entgeltabrechnung und der Zeitwirtschaft
- Qualifizierte Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen sozialversicherungsrechtlichen und lohnsteuerrechtlichen Themen sowie im Melde- und Bescheinigungswesen
- Erstellen von Auswertungen und Statistiken
- Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll
- Ausgeprägtes Fachwissen im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- SAP-Kenntnisse
- Kunden- / Serviceorientierung
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
kerstin.mey@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
