HR Generalist (m/w/d)
– in Teilzeit für 20-25 Wochenstunden
Stellenart: Teilzeit
Standort: Remscheid
Gehalt: nach Vereinbarung
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie als HR-Ansprechpartner von ca. 160 Mitarbeitern zuständig, beraten die Fach- und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen und gewährleisten den reibungslosen Ablauf der HR-Maßnahmen.Das Unternehmen
Unser Klient ist einer der führenden Anbieter seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten vom Ein- bis zum Austritt
- Durchführung aller Maßnahmen einer bedarfs- und anforderungsgerechten Personalbeschaffung und -auswahl in der Region
- Identifikation und Umsetzung der erforderlichen Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit an themen- und bereichsübergreifenden HR-Projekten
- Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie bringen mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Generalist mit
- Organisationstalent, eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise, sowie Eigeninitiative zeichnen Sie aus
- Sie sind es gewohnt hands-on und auf allen Ebenen im Unternehmen auf Augenhöhe zu agieren
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz
- Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachwirt oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen
- 30 Urlaubstage
- Jobrad
- Home Office - Option
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02032
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-04
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie als HR-Ansprechpartner von ca. 160 Mitarbeitern zuständig, beraten die Fach- und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen und gewährleisten den reibungslosen Ablauf der HR-Maßnahmen.Das Unternehmen
Unser Klient ist einer der führenden Anbieter seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten vom Ein- bis zum Austritt
- Durchführung aller Maßnahmen einer bedarfs- und anforderungsgerechten Personalbeschaffung und -auswahl in der Region
- Identifikation und Umsetzung der erforderlichen Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit an themen- und bereichsübergreifenden HR-Projekten
- Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie bringen mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Generalist mit
- Organisationstalent, eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise, sowie Eigeninitiative zeichnen Sie aus
- Sie sind es gewohnt hands-on und auf allen Ebenen im Unternehmen auf Augenhöhe zu agieren
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz
- Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachwirt oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen
- 30 Urlaubstage
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
