HR Generalist (m/w/d)
für einen regionalen Betreuungsbereich in der Modebranche
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Erfurt / Braunschweig / Leipzig / Dresden
Gehalt: 60.000 - 65.000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie als HR-Ansprechpartner von 130 Filialen in Ihrer Region zuständig, beraten die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen und gewährleisten den reibungslosen Ablauf der HR-Maßnahmen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes Unternehmen der Fashionbranche und mit 17.000 Mitarbeitern in 16 Ländern aufgestellt. Die hohe Produktqualität macht das Unternehmen für seine nationalen und internationalen Kunden attraktiv und sichert stetiges Wachstum.- Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten für den zugeteilten Betreuungsbereichs in der deutschen Vertriebsorganisation
- Durchführung aller Maßnahmen einer bedarfs- und anforderungsgerechten Personalbeschaffung und -auswahl in der Region
- Identifikation, Umsetzung und Controlling der erforderlichen Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Area-Manager
- Mitarbeit an themen- und bereichsübergreifenden Projekten
- Kontinuierliche Abstimmung mit dem jeweiligen Area-Manager zu allen HR-Themen
- Gewährleistung und Kontrolle der Umsetzung von zentralen HR-Vorgaben
- Sie bringen mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Generalist, idealerweise in einer dienstleistungsorientierten Branche mit und verfügen über Erfahrungen in den Schwerpunkten Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht
- Organisationstalent, eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise, sowie Eigeninitiative zeichnen Sie aus
- Sie sind es gewohnt hands-on und auf allen Ebenen im Unternehmen auf Augenhöhe zu agieren
- Sie bringen eine hohe regionale Reisebereitschaft mit
- Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachwirt oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen
- Teamfähigkeit, Seniorität, sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab
- Firmenwagen (+ private Nutzung)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Laptop/Smartphone
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01766
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie als HR-Ansprechpartner von 130 Filialen in Ihrer Region zuständig, beraten die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen und gewährleisten den reibungslosen Ablauf der HR-Maßnahmen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes Unternehmen der Fashionbranche und mit 17.000 Mitarbeitern in 16 Ländern aufgestellt. Die hohe Produktqualität macht das Unternehmen für seine nationalen und internationalen Kunden attraktiv und sichert stetiges Wachstum.- Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten für den zugeteilten Betreuungsbereichs in der deutschen Vertriebsorganisation
- Durchführung aller Maßnahmen einer bedarfs- und anforderungsgerechten Personalbeschaffung und -auswahl in der Region
- Identifikation, Umsetzung und Controlling der erforderlichen Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Area-Manager
- Mitarbeit an themen- und bereichsübergreifenden Projekten
- Kontinuierliche Abstimmung mit dem jeweiligen Area-Manager zu allen HR-Themen
- Gewährleistung und Kontrolle der Umsetzung von zentralen HR-Vorgaben
- Sie bringen mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Generalist, idealerweise in einer dienstleistungsorientierten Branche mit und verfügen über Erfahrungen in den Schwerpunkten Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht
- Organisationstalent, eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise, sowie Eigeninitiative zeichnen Sie aus
- Sie sind es gewohnt hands-on und auf allen Ebenen im Unternehmen auf Augenhöhe zu agieren
- Sie bringen eine hohe regionale Reisebereitschaft mit
- Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachwirt oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen
- Teamfähigkeit, Seniorität, sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab
- Firmenwagen (+ private Nutzung)
- Betriebliche Altersvorsorge
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
