HR Director Germany (m/w/d)
– Entwicklung einer nachhaltigen HR-Strategie
Stellenart: Vollzeit
Standort: NRW
Gehalt: 130.000 - 170.000
Die Rolle im Überblick
Sie agieren als Partner des Unternehmens, gestalten ein modernes HR-Management und tragen so maßgeblich zum Wachstum des Unternehmens bei.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen und Marktführer in seinem Segment.- Entwicklung der HR-Strategie für Deutschland und Sicherstellung, dass Organisationsdesign sowie HR-Tools und -Prozesse auf das dynamische Geschäftswachstum vorbereitet sind
- Coach für das Senior Management
- Implementierung und Optimierung strategischer HR-Themen (Unternehmenskultur, Employer Branding, Talentgewinnung, Digitalisierung, Führungsleitbild und -prinzipien, Talentmanagement und Nachfolgeplanung)
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Langjährige Erfahrung als HR Director mit dezentralen Unternehmensstrukturen
- Erfahrung im Dienstleistungssektor
- Erfahrung mit Veränderungsprozessen
- Erfahrung in M&A Prozessen
- zupackende und agile Arbeitsweise, unternehmerische Haltung
- Hohe Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands erforderlich
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01930
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
Sie agieren als Partner des Unternehmens, gestalten ein modernes HR-Management und tragen so maßgeblich zum Wachstum des Unternehmens bei.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen und Marktführer in seinem Segment.- Entwicklung der HR-Strategie für Deutschland und Sicherstellung, dass Organisationsdesign sowie HR-Tools und -Prozesse auf das dynamische Geschäftswachstum vorbereitet sind
- Coach für das Senior Management
- Implementierung und Optimierung strategischer HR-Themen (Unternehmenskultur, Employer Branding, Talentgewinnung, Digitalisierung, Führungsleitbild und -prinzipien, Talentmanagement und Nachfolgeplanung)
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Langjährige Erfahrung als HR Director mit dezentralen Unternehmensstrukturen
- Erfahrung im Dienstleistungssektor
- Erfahrung mit Veränderungsprozessen
- Erfahrung in M&A Prozessen
- zupackende und agile Arbeitsweise, unternehmerische Haltung
- Hohe Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands erforderlich
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
