HR Director Europe (m/w/d)
in einem Unternehmen der chemischen Industrie
Stellenart: Vollzeit
Standort: Worms, Rheinland-Pfalz
Gehalt: 150.000 - 170.000
Die Rolle im Überblick
Mit Ihrem HR-Team (6 Mitarbeiter) sind Sie für die ca. 1.100 Mitarbeiter in Europa (1.000 in Deutschland am Standort Worms, 100 in Spanien) für alle HR-Themen verantwortlich. Sie sind zudem das Bindeglied zum US-Headquarter und setzen die Vorgaben im Einklang mit den lokalen Richtlinien um.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein US-Unternehmen der Chemie-Branche (ca. 6.000 Mitarbeiter) mit großen Wachstumsaussichten. Mit seinen Produkten ist das Unternehmen weltweit erfolgreich vertreten.- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den globalen HR-CoEs (bzgl. Leitlinien und Vorlagen)
- Führung- und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens
- Zusammenarbeit mit den regionalen Führungskräften und Global HR, um die Unternehmensziele und Strategien für die Mitarbeiter-Rekrutierung, Besetzung und Bindung passgenau umzusetzen
- Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien in Europa (insbesondere in Deutschland)
- Verantwortlich für das Wissen über Trends, Best Practices und neue Technologien in HR
- Entwicklung und Implementierung von Richtlinien, Prozesse und Schulungen um die HR-Compliance- und Strategieanforderungen zu unterstützen
- Aktiver HR Business Partner für einen bestimmten Verantwortungsbereich
- Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsrolle in einem internationalen produzierenden Unternehmen
- Ausgeprägte hands-on Mentalität (ca. 90% operative und 10% strategische Tätigkeit)
- Ausgeprägtes Detail-Wissen in den generalistischen HR-Themen
- Erfahrung im Umgang und Verhandlung mit Betriebräten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem HQ außerhalb Europas
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kantine vor Ort (Wasser und heiße Getränke kostenlos)
- Firmensport
- Finanzielle Unterstützung von Fitness-/Wellnesskursen
- Lebensarbeitszeit-Konto
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- 30 + 1 Feiertage (Weihnachten, Silvester)
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01839
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
Die Rolle im Überblick
Mit Ihrem HR-Team (6 Mitarbeiter) sind Sie für die ca. 1.100 Mitarbeiter in Europa (1.000 in Deutschland am Standort Worms, 100 in Spanien) für alle HR-Themen verantwortlich. Sie sind zudem das Bindeglied zum US-Headquarter und setzen die Vorgaben im Einklang mit den lokalen Richtlinien um.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein US-Unternehmen der Chemie-Branche (ca. 6.000 Mitarbeiter) mit großen Wachstumsaussichten. Mit seinen Produkten ist das Unternehmen weltweit erfolgreich vertreten.- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den globalen HR-CoEs (bzgl. Leitlinien und Vorlagen)
- Führung- und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens
- Zusammenarbeit mit den regionalen Führungskräften und Global HR, um die Unternehmensziele und Strategien für die Mitarbeiter-Rekrutierung, Besetzung und Bindung passgenau umzusetzen
- Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien in Europa (insbesondere in Deutschland)
- Verantwortlich für das Wissen über Trends, Best Practices und neue Technologien in HR
- Entwicklung und Implementierung von Richtlinien, Prozesse und Schulungen um die HR-Compliance- und Strategieanforderungen zu unterstützen
- Aktiver HR Business Partner für einen bestimmten Verantwortungsbereich
- Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsrolle in einem internationalen produzierenden Unternehmen
- Ausgeprägte hands-on Mentalität (ca. 90% operative und 10% strategische Tätigkeit)
- Ausgeprägtes Detail-Wissen in den generalistischen HR-Themen
- Erfahrung im Umgang und Verhandlung mit Betriebräten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem HQ außerhalb Europas
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kantine vor Ort (Wasser und heiße Getränke kostenlos)
- Firmensport
- Finanzielle Unterstützung von Fitness-/Wellnesskursen
- Lebensarbeitszeit-Konto
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- 30 + 1 Feiertage (Weihnachten, Silvester)
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Kevin Flunk
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kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
