HR Director DACH (m/w/d)
HR als Gestalter einer erstklassigen Employee Experience
Stellenart: Vollzeit
Standort: Eschborn oder München sowie hybrid
Gehalt: keine Angabe
Die Rolle im Überblick
Auf der Basis moderner und exzellenter HR Prozesse unterstützen Sie mit Ihrem Team die Unternehmensentwicklung und erfolgreiche Umsetzung unserer Wachstumsstrategie. Als Mitglied des HR Leadership Teams sind Sie mit Ihrem Team verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer hervorragenden Employee Experience für die Region DACH. Sie berichten an den CHRO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein äußerst dynamisches, innovatives und zukunftsorientiertes IT-Dienstleistungsunternehmen, international etabliert und in der DACH-Region mit über 1.000 Mitarbeitern präsent. Das Unternehmen verzeichnet ein starkes Wachstum und bietet langfristige Perspektiven mit großem Gestaltungsspielraum.- Business Partner und Berater der Führungskräfte in HR Fragen und die Umsetzung der HR Strategie in der DACH-Region
- Weiterentwicklung von strategischen Themen wie Talent Attraction, Employer Branding, Talent Management und Leadership
- Umsetzung flexibler, moderner Arbeitswelten, Kultur und Zusammenarbeit
- Optimierung und weitere Digitalisierung von HR Prozessen und Standards
- Führung und Entwicklung des HR Teams (6 MA)
- Enge Zusammenarbeit mit den internationalen Kompetenz- und Shared Service-Centern sowie mit dem Betriebsrat
- Langjährige Berufserfahrung z.B. als Senior HR Business Partner inkl. Führungserfahrung in einem dynamischen, wachsenden Umfeld (komplexe Matrixorganisation, international)
- Erfahrung in der Gestaltung von Arbeitswelten und Employee Experience
- Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR Prozessen und Standards
- Expertise in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ziel- und lösungsorientiert, ausgeprägter Gestaltungs- und Umsetzungswille
- Kommunikationsstarker Manager mit motivierendem Führungsstil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Verantwortungsvolle Rolle in einem äußerst spannenden, wachsenden Unternehmen
- Spannende Karrierechance
- Attraktive Vergütungspakete inklusive interessanter Benefits
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01803
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
Auf der Basis moderner und exzellenter HR Prozesse unterstützen Sie mit Ihrem Team die Unternehmensentwicklung und erfolgreiche Umsetzung unserer Wachstumsstrategie. Als Mitglied des HR Leadership Teams sind Sie mit Ihrem Team verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer hervorragenden Employee Experience für die Region DACH. Sie berichten an den CHRO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein äußerst dynamisches, innovatives und zukunftsorientiertes IT-Dienstleistungsunternehmen, international etabliert und in der DACH-Region mit über 1.000 Mitarbeitern präsent. Das Unternehmen verzeichnet ein starkes Wachstum und bietet langfristige Perspektiven mit großem Gestaltungsspielraum.- Business Partner und Berater der Führungskräfte in HR Fragen und die Umsetzung der HR Strategie in der DACH-Region
- Weiterentwicklung von strategischen Themen wie Talent Attraction, Employer Branding, Talent Management und Leadership
- Umsetzung flexibler, moderner Arbeitswelten, Kultur und Zusammenarbeit
- Optimierung und weitere Digitalisierung von HR Prozessen und Standards
- Führung und Entwicklung des HR Teams (6 MA)
- Enge Zusammenarbeit mit den internationalen Kompetenz- und Shared Service-Centern sowie mit dem Betriebsrat
- Langjährige Berufserfahrung z.B. als Senior HR Business Partner inkl. Führungserfahrung in einem dynamischen, wachsenden Umfeld (komplexe Matrixorganisation, international)
- Erfahrung in der Gestaltung von Arbeitswelten und Employee Experience
- Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR Prozessen und Standards
- Expertise in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ziel- und lösungsorientiert, ausgeprägter Gestaltungs- und Umsetzungswille
- Kommunikationsstarker Manager mit motivierendem Führungsstil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Verantwortungsvolle Rolle in einem äußerst spannenden, wachsenden Unternehmen
- Spannende Karrierechance
- Attraktive Vergütungspakete inklusive interessanter Benefits
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01803
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
