HR Director (m/w/d)
– Gestalten Sie die Zukunft der HR-Arbeit in einem führenden Technologieunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Frankfurt
Gehalt: 100.000 - 130.000
Die Rolle im Überblick
Als HR Director (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und leiten ein engagiertes Team von vier Mitarbeitern. Ihr Ziel ist es, das Unternehmen zu einem begehrten "Employer of Choice" zu machen.Das Unternehmen
Inhabergeführt und äußerst erfolgreich - Unser Klient ist ein renommierter Technologieanbieter, der sich auf Sicherheitstechnik und nachhaltige IoT-Lösungen für die digitale Transformation spezialisiert hat. Mit rund 350 Mitarbeitern in Deutschland und Österreich und einem kontinuierlichen Wachstum bietet das Unternehmen eine spannende und herausfordernde Zukunftsperspektive.- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen auf vertrauensvolle und professionelle Weise.
- Verantwortung für die operative Umsetzung und konzeptionelle Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Veränderungs- und Trennungsprozesse sowie betriebliches Eingliederungsmanagement.
- Durchführung von individuellen Personalmaßnahmen und Betriebsveränderungen sowie der operativen HR-Arbeit.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Manager und Fachbereichen bei Personalgewinnungsmaßnahmen, wie Interviews und Employer Branding.
- Konzeption, Organisation und Leitung von fachbereichsspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung von HR-Projekten im Bereich Change-Management.
- Unterstützung bei der Aufbereitung und Überwachung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen.
- Sie verfügen über relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle.
- Idealerweise besitzen Sie eine Zertifizierung im Bereich Coaching oder Moderation.
- Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind für diese Position unerlässlich.
- Sie bringen gutes Know-how im Umgang mit HR-Instrumenten und -Prozessen mit, wie zum Beispiel Performance & Talent Management, Change-Management etc.
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal & Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung, rundet Ihr Profil ab.
- Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Dienstfahrzeug
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01910
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
+49 162 712 4518
Die Rolle im Überblick
Als HR Director (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und leiten ein engagiertes Team von vier Mitarbeitern. Ihr Ziel ist es, das Unternehmen zu einem begehrten "Employer of Choice" zu machen.Das Unternehmen
Inhabergeführt und äußerst erfolgreich - Unser Klient ist ein renommierter Technologieanbieter, der sich auf Sicherheitstechnik und nachhaltige IoT-Lösungen für die digitale Transformation spezialisiert hat. Mit rund 350 Mitarbeitern in Deutschland und Österreich und einem kontinuierlichen Wachstum bietet das Unternehmen eine spannende und herausfordernde Zukunftsperspektive.- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen auf vertrauensvolle und professionelle Weise.
- Verantwortung für die operative Umsetzung und konzeptionelle Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Veränderungs- und Trennungsprozesse sowie betriebliches Eingliederungsmanagement.
- Durchführung von individuellen Personalmaßnahmen und Betriebsveränderungen sowie der operativen HR-Arbeit.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Manager und Fachbereichen bei Personalgewinnungsmaßnahmen, wie Interviews und Employer Branding.
- Konzeption, Organisation und Leitung von fachbereichsspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung von HR-Projekten im Bereich Change-Management.
- Unterstützung bei der Aufbereitung und Überwachung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen.
- Sie verfügen über relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle.
- Idealerweise besitzen Sie eine Zertifizierung im Bereich Coaching oder Moderation.
- Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind für diese Position unerlässlich.
- Sie bringen gutes Know-how im Umgang mit HR-Instrumenten und -Prozessen mit, wie zum Beispiel Performance & Talent Management, Change-Management etc.
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal & Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung, rundet Ihr Profil ab.
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Kevin Flunk
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Kevin.Flunk@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
