HR Director (m/w/d)
Gestaltung einer modernen HR-Organisation
Stellenart: Vollzeit
Standort: Niederdorfelden
Gehalt: 120.000-160.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Führungsrolle übernehmen Sie eine zentrale Rolle und haben die Chance, die HR-Strategie des Unternehmens neu auszurichten und wichtige Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management sowie ganzheitlicher Kulturthemen zu setzen. Dabei sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die erfolgreiche Transformation des Unternehmens in eine moderne, zukunftsgerichtete Organisation zu gestalten.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen (ca. 500 Mitarbeiter) im Bereich Life Science. Mit einem exzellenten Produktportfolio steht das Unternehmen für verantwortungsvolle Medizin und einen sehr hohen Qualitätsanspruch.
- Strategische Ausrichtung der HR-Abteilung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Gestaltung und Implementierung neuer Personalentwicklungskonzepte
- Verantwortung für ein effizientes Recruiting und Talent Management
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds
- Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams (7 Mitarbeiter) mit Fokus auf moderne Führungsmethoden
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Fachbereichsleitern zur Lösung von Personal- und Organisationsfragen
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Best Practices in der Personalarbeit
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Leitung eines mittelständischen Unternehmens (idealerweise in einem produzierenden Unternehmen)
- Nachweisbare Erfolge im Talent Management, Recruiting und People-Development
- Strategische Denkweise und unternehmerische Haltung
- Souveräner Umgang mit komplexen HR-Themen und Gespür für moderne Personalarbeit
- Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen und Hintergründe
- Loyalität und Verschwiegenheit in sensiblen Unternehmensangelegenheiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie für die Bedürfnisse der Mitarbeiter
- Hohe Präsenz (fünf Tage/Woche) am Standort erwünscht
- Firmenfahrzeug
- Corporate Benefits
- JobRad
- Sportangebot
- Kantine
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01908
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
+49 162 712 4518
Die Rolle im Überblick
In dieser Führungsrolle übernehmen Sie eine zentrale Rolle und haben die Chance, die HR-Strategie des Unternehmens neu auszurichten und wichtige Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management sowie ganzheitlicher Kulturthemen zu setzen. Dabei sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die erfolgreiche Transformation des Unternehmens in eine moderne, zukunftsgerichtete Organisation zu gestalten.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen (ca. 500 Mitarbeiter) im Bereich Life Science. Mit einem exzellenten Produktportfolio steht das Unternehmen für verantwortungsvolle Medizin und einen sehr hohen Qualitätsanspruch.
- Strategische Ausrichtung der HR-Abteilung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Gestaltung und Implementierung neuer Personalentwicklungskonzepte
- Verantwortung für ein effizientes Recruiting und Talent Management
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds
- Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams (7 Mitarbeiter) mit Fokus auf moderne Führungsmethoden
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Fachbereichsleitern zur Lösung von Personal- und Organisationsfragen
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Best Practices in der Personalarbeit
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Leitung eines mittelständischen Unternehmens (idealerweise in einem produzierenden Unternehmen)
- Nachweisbare Erfolge im Talent Management, Recruiting und People-Development
- Strategische Denkweise und unternehmerische Haltung
- Souveräner Umgang mit komplexen HR-Themen und Gespür für moderne Personalarbeit
- Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen und Hintergründe
- Loyalität und Verschwiegenheit in sensiblen Unternehmensangelegenheiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie für die Bedürfnisse der Mitarbeiter
- Hohe Präsenz (fünf Tage/Woche) am Standort erwünscht
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Kevin Flunk
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Kevin.Flunk@hrblue.de
+49 162 712 4518
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
