HR Director (m/w/d)
Personalleitung im dynamischen Markenumfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Düsseldorf
Gehalt: 100.000 - 140.000
Die Rolle im Überblick
Gestalten Sie die People & Culture Strategie in einem spannenden Unternehmen mit ständig neuen Herausforderungen und Möglichkeiten. Diese Vakanz gibt erfahrenen HR Führungskräften oder Kandidat:innen aus der zweiten Reihe die Möglichkeit, die gesamte Bandbreite modernen HR Managements für knapp 150 Mitarbeitende einer Vertriebs- und Marketingorganisation zu prägen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein Unternehmen der Konsumgüterindustrie und steht mit bekannten Marken für Spaß und Genuss. Ein starkes Miteinander, hohes Maß an Eigenverantwortung, Unternehmertum und Dynamik kennzeichnen das besondere Umfeld des erfolgreichen Unternehmens.- Impulsgeber, Umsetzer und Vorbild für eine moderne, innovative und agile Unternehmenskultur
- Sparringspartner für Geschäftsführung, Aufsichtsrat und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR Teams (derzeit 2 Mitarbeitende)
- Coaching in Leadership-Themen und Weiterentwicklung einer erstklassigen Führungskultur
- Erhöhung der Arbeitgeber-Attraktivität und Visibilität, Konzeption und Umsetzung einer schlagkräftigen Talent Acquisition Strategie
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR Strukturen und Prozessen
- Abstimmung mit europäischen Peers in HR zu best practices sowie Mitwirkung in internationalen Projekten
- Mehrjährige generalistische HR Berufs- und Führungserfahrung in einem dynamischen und international aufgestellten Unternehmen
- Branchenerfahrung aus der Konsumgüterindustrie und/ oder komplexen Vertriebs-/Marketingorganisationen ist vorteilhaft
- Erfahrung in der Entwicklung moderner Personalkonzepte und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern mit souveränem Auftreten und starken kommunikativen Fähigkeiten (Deutsch und Englisch)
- Teamplayer mit Entscheidungsfreude und Gestaltungswunsch, pragmatische Arbeitsweise und Umsetzungsorientierung
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie relevante Management- und HR Weiterbildungen
- Marktgerechte Vergütung mit persönlicher Zielvereinbarung und Leistungsprämie
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu remote work
- Klimaneutraler Firmenstandort mit guter Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterevents und Sportmöglichkeiten
- Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01858
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Gestalten Sie die People & Culture Strategie in einem spannenden Unternehmen mit ständig neuen Herausforderungen und Möglichkeiten. Diese Vakanz gibt erfahrenen HR Führungskräften oder Kandidat:innen aus der zweiten Reihe die Möglichkeit, die gesamte Bandbreite modernen HR Managements für knapp 150 Mitarbeitende einer Vertriebs- und Marketingorganisation zu prägen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein Unternehmen der Konsumgüterindustrie und steht mit bekannten Marken für Spaß und Genuss. Ein starkes Miteinander, hohes Maß an Eigenverantwortung, Unternehmertum und Dynamik kennzeichnen das besondere Umfeld des erfolgreichen Unternehmens.- Impulsgeber, Umsetzer und Vorbild für eine moderne, innovative und agile Unternehmenskultur
- Sparringspartner für Geschäftsführung, Aufsichtsrat und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR Teams (derzeit 2 Mitarbeitende)
- Coaching in Leadership-Themen und Weiterentwicklung einer erstklassigen Führungskultur
- Erhöhung der Arbeitgeber-Attraktivität und Visibilität, Konzeption und Umsetzung einer schlagkräftigen Talent Acquisition Strategie
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR Strukturen und Prozessen
- Abstimmung mit europäischen Peers in HR zu best practices sowie Mitwirkung in internationalen Projekten
- Mehrjährige generalistische HR Berufs- und Führungserfahrung in einem dynamischen und international aufgestellten Unternehmen
- Branchenerfahrung aus der Konsumgüterindustrie und/ oder komplexen Vertriebs-/Marketingorganisationen ist vorteilhaft
- Erfahrung in der Entwicklung moderner Personalkonzepte und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern mit souveränem Auftreten und starken kommunikativen Fähigkeiten (Deutsch und Englisch)
- Teamplayer mit Entscheidungsfreude und Gestaltungswunsch, pragmatische Arbeitsweise und Umsetzungsorientierung
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie relevante Management- und HR Weiterbildungen
- Marktgerechte Vergütung mit persönlicher Zielvereinbarung und Leistungsprämie
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu remote work
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- Mitarbeiterevents und Sportmöglichkeiten
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
