HR Director (m/w/d)
Integration einer neuen Geschäftseinheit im internationalen Konzern
Stellenart: Vollzeit
Standort: Düsseldorf/ hybrid
Gehalt: auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
Gestalten Sie die Transformation hin zu einer neuen, dynamischen und leistungsstarken Geschäftseinheit. Als Ansprechpartner des Senior Management in einer spannenden Unternehmensphase wirken Sie aktiv an der gelungenen Integration in einem sehr dynamischen Umfeld mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein globaler Technologiekonzern mit über 200.000 Mitarbeitern. Das Unternehmen ermöglicht seinen Kunden eine Fokussierung auf Kernprozesse und bietet umfassende IT- und Technologieservices.- Gestaltung und strategische Weiterentwicklung des HR Bereiches als starker Partner des Senior Managements
- Führung, Entwicklung und Motivation von zwei HR Business Partnern vor Ort sowie zwei Spezialisten für HR Services und Administration
- Optimierung und Harmonisierung der HR Prozesse in einer Post-Merger Integrationsphase
- Stärkung einer positiven, diversen und nachhaltigen Unternehmenskultur als Teil eines internationalen Technologiekonzerns
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sie sind souveräne HR Führungskraft mit mehrjähriger Führungserfahrung und Branchenexpertise aus dynamischen Umfeldern wie IT/Tech
- Idealerweise haben Sie bereits bereits erfolgreich Post Merger Integrationsphasen begleitet
- Sie überzeugen durch Managementkompetenz, ausgeprägte Umsetzungsstärke und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Sie denken und handeln unternehmerisch, pragmatisch und flexibel
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position zwingend Voraussetzung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01737
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Gestalten Sie die Transformation hin zu einer neuen, dynamischen und leistungsstarken Geschäftseinheit. Als Ansprechpartner des Senior Management in einer spannenden Unternehmensphase wirken Sie aktiv an der gelungenen Integration in einem sehr dynamischen Umfeld mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein globaler Technologiekonzern mit über 200.000 Mitarbeitern. Das Unternehmen ermöglicht seinen Kunden eine Fokussierung auf Kernprozesse und bietet umfassende IT- und Technologieservices.- Gestaltung und strategische Weiterentwicklung des HR Bereiches als starker Partner des Senior Managements
- Führung, Entwicklung und Motivation von zwei HR Business Partnern vor Ort sowie zwei Spezialisten für HR Services und Administration
- Optimierung und Harmonisierung der HR Prozesse in einer Post-Merger Integrationsphase
- Stärkung einer positiven, diversen und nachhaltigen Unternehmenskultur als Teil eines internationalen Technologiekonzerns
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sie sind souveräne HR Führungskraft mit mehrjähriger Führungserfahrung und Branchenexpertise aus dynamischen Umfeldern wie IT/Tech
- Idealerweise haben Sie bereits bereits erfolgreich Post Merger Integrationsphasen begleitet
- Sie überzeugen durch Managementkompetenz, ausgeprägte Umsetzungsstärke und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Sie denken und handeln unternehmerisch, pragmatisch und flexibel
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position zwingend Voraussetzung
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
