HR Development Manager (m/w/d)
Personalentwicklung international aufbauen und umsetzen
Stellenart: Vollzeit
Standort:
Gehalt: 80.000 - 90.000
Die Rolle im Überblick
Sie unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung der strategischen HR Ziele und sind für den weiteren Aufbau des neu geschaffenen Bereiches "International HR Development" verantwortlich. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den CFO und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.Aufgrund der dezentralen Struktur ist die Rolle bundesweit remote besetzbar. Eine Arbeitszeitreduzierung bis 60% ist ebenfalls darstellbar.
Niederlassungen mit der Möglichkeit, vor Ort zu arbeiten, befinden sich in Bayern, Baden-Württemberg, Sachsen-Anhalt, Rheinland-Pfalz und Nordrhein-Westfalen (Märkischer Kreis).
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein internationales Unternehmen und leistet mit seinen Services einen wichtigen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit in industriellen Produktionsprozessen. Der Klient mit derzeit 550 Mitarbeitenden an zehn Standorten in Europa und Nordamerika wächst stark und baut nun den Bereich "HR Development" professionell weiter auf.- Internationales Talent Management: Identifizieren und Entwickeln von Talenten im Unternehmen, Nachfolgeplanung und Führungskräfte-Entwicklung
- Skill Management: Analyse von momentanen und künftigen Anforderungen an Fähigkeiten und Kenntnisse, Konzeption und Implementierung entsprechender Ausbildungsprogramme
- Performance Management: Erstellen und Umsetzen von Leistungsbewertungssystemen und Durchführen regelmäßiger Bewertungsanalysen
- Aufbau eines Talentprogramms für Auszubildende und akademischen Nachwuchs, zB im Rahmen Dualer Studiengänge
- Planung, Organisation und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsangeboten mit dem mittelfristigen Ziel einer internen Academy
- Weitere Verankerung der Unternehmenswerte und Förderung einer gemeinsamen positiven Unternehmenskultur
- Zusätzlich Unterstützung bei der Entwicklung von geeigneten internationalen Recruitingprozessen für die Unternehmensgruppe
- Sowie Unterstützung bei der Integration von akquirierten Unternehmen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines internationalen Unternehmens
- Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Implementierung von Prozessen und Maßnahmen in der Personalentwicklung
- Einschlägiger Studienabschluss zB in Personalmanagement, Psychologie
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Ausgeprägte Teamorientierung und Freude an internationalen Teams
- Reisebereitschaft innerhalb Europas
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten, ggf. in Teilzeit bis max. 60%, und und Mobile Work-Möglichkeiten
- Familiäres und familiengerechtes Arbeitsklima in einem professionellen Umfeld
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01923
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
Die Rolle im Überblick
Sie unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung der strategischen HR Ziele und sind für den weiteren Aufbau des neu geschaffenen Bereiches "International HR Development" verantwortlich. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den CFO und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.Aufgrund der dezentralen Struktur ist die Rolle bundesweit remote besetzbar. Eine Arbeitszeitreduzierung bis 60% ist ebenfalls darstellbar.
Niederlassungen mit der Möglichkeit, vor Ort zu arbeiten, befinden sich in Bayern, Baden-Württemberg, Sachsen-Anhalt, Rheinland-Pfalz und Nordrhein-Westfalen (Märkischer Kreis).
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein internationales Unternehmen und leistet mit seinen Services einen wichtigen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit in industriellen Produktionsprozessen. Der Klient mit derzeit 550 Mitarbeitenden an zehn Standorten in Europa und Nordamerika wächst stark und baut nun den Bereich "HR Development" professionell weiter auf.- Internationales Talent Management: Identifizieren und Entwickeln von Talenten im Unternehmen, Nachfolgeplanung und Führungskräfte-Entwicklung
- Skill Management: Analyse von momentanen und künftigen Anforderungen an Fähigkeiten und Kenntnisse, Konzeption und Implementierung entsprechender Ausbildungsprogramme
- Performance Management: Erstellen und Umsetzen von Leistungsbewertungssystemen und Durchführen regelmäßiger Bewertungsanalysen
- Aufbau eines Talentprogramms für Auszubildende und akademischen Nachwuchs, zB im Rahmen Dualer Studiengänge
- Planung, Organisation und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsangeboten mit dem mittelfristigen Ziel einer internen Academy
- Weitere Verankerung der Unternehmenswerte und Förderung einer gemeinsamen positiven Unternehmenskultur
- Zusätzlich Unterstützung bei der Entwicklung von geeigneten internationalen Recruitingprozessen für die Unternehmensgruppe
- Sowie Unterstützung bei der Integration von akquirierten Unternehmen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines internationalen Unternehmens
- Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Implementierung von Prozessen und Maßnahmen in der Personalentwicklung
- Einschlägiger Studienabschluss zB in Personalmanagement, Psychologie
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Ausgeprägte Teamorientierung und Freude an internationalen Teams
- Reisebereitschaft innerhalb Europas
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten, ggf. in Teilzeit bis max. 60%, und und Mobile Work-Möglichkeiten
- Familiäres und familiengerechtes Arbeitsklima in einem professionellen Umfeld
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01923
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
