HR Controller EMEA (m/w/d)
Personalcontrolling in einem modernen, internationalen Umfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser eigenverantwortlichen Funktion tragen Sie als Teil des EMEA Teams maßgeblich zum weiteren Aufbau eines modernen Personalcontrollings bei. Dabei unterstützen Sie unternehmensstrategische Entscheidungen sowie personalwirtschaftliche Planungen.Das Unternehmen
Unser Klient ist in Qualität und Technologie eines der führenden Unternehmen seiner Branche - das neben Pioniergeist und Innovationskultur seinen Fokus auf nachhaltig profitables Wachstum unter Nutzung modernster, digitaler Technologien legt.- Sie sind verantwortlich für die Erstellung von unternehmensweiten HR Reports, Analysen und Ad-hoc Auswertungen
- Sie steuern die EMEA-weite Headcount- und Personalkostenplanung sowie Forecast Erstellung
- Sie führen proaktiv Abweichungsanalysen durch und treiben die IT-seitige und inhaltliche Weiterentwicklung der Prozesse voran
- Sie wirken als Impulsgeber bei der Weiterentwicklung des HR KPI Dashboards
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Controlling oder HR Controlling - idealerweise im Konzernumfeld
- Hohe analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, hervorragendes Zahlenverständnis sowie eine systematische Arbeitsweise setzen wir voraus
- SAP Kenntnisse sowie ausgeprägte IT-System- und Prozessaffinität sind ebenso selbstverständlich wie Lernbereitschaft und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (in Deutsch und Englisch), die Sie auch in Präsentationen unter Beweis stellen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01834
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser eigenverantwortlichen Funktion tragen Sie als Teil des EMEA Teams maßgeblich zum weiteren Aufbau eines modernen Personalcontrollings bei. Dabei unterstützen Sie unternehmensstrategische Entscheidungen sowie personalwirtschaftliche Planungen.Das Unternehmen
Unser Klient ist in Qualität und Technologie eines der führenden Unternehmen seiner Branche - das neben Pioniergeist und Innovationskultur seinen Fokus auf nachhaltig profitables Wachstum unter Nutzung modernster, digitaler Technologien legt.- Sie sind verantwortlich für die Erstellung von unternehmensweiten HR Reports, Analysen und Ad-hoc Auswertungen
- Sie steuern die EMEA-weite Headcount- und Personalkostenplanung sowie Forecast Erstellung
- Sie führen proaktiv Abweichungsanalysen durch und treiben die IT-seitige und inhaltliche Weiterentwicklung der Prozesse voran
- Sie wirken als Impulsgeber bei der Weiterentwicklung des HR KPI Dashboards
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Controlling oder HR Controlling - idealerweise im Konzernumfeld
- Hohe analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, hervorragendes Zahlenverständnis sowie eine systematische Arbeitsweise setzen wir voraus
- SAP Kenntnisse sowie ausgeprägte IT-System- und Prozessaffinität sind ebenso selbstverständlich wie Lernbereitschaft und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (in Deutsch und Englisch), die Sie auch in Präsentationen unter Beweis stellen
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01834
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
