HR Business Partner DACH (m/w/d)
breites Themenfeld in einem international agierenden Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Krefeld
Gehalt: 75.000 - 85.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Rolle sind sie für die lokalen HR-Themen verantwortlich und arbeiten aktiv in internationalen Projekten. Sie haben die Möglichkeit, HR-Themen mitzugestalten und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter Verantwortung zu übernehmen.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein etabliertes, international agierendes Unternehmen mit starker Innovationskraft und großem Engagement im Bereich Nachhaltigkeit. Es zeichnet sich durch eine moderne Unternehmenskultur und eine wertschätzende Zusammenarbeit aus. Die Position ist in einem internationalen HR-Team verankert und berichtet direkt an die HR-Leitung EMEA.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere im Bereich Employee Relations
- Steuerung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte (lokal und international)
- Förderung der Unternehmenskultur, der Werte sowie Umsetzung von DEI- und Employer-Branding-Initiativen
- Verantwortung für Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Mitwirkung an der Entwicklung von Führungskräften
- Betreuung von betrieblichen Benefits, betrieblichen Altersvorsorgeprogrammen sowie operativen HR-Themen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Umsetzung von Change-Prozessen sowie HR-Projekten
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit Workday ist von Vorteil
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internationale HR-Community
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Gesundheitsprogramme
- JobRad
- spezielle Sonderurlaubstagen-Regelung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02084
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser Rolle sind sie für die lokalen HR-Themen verantwortlich und arbeiten aktiv in internationalen Projekten. Sie haben die Möglichkeit, HR-Themen mitzugestalten und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter Verantwortung zu übernehmen.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein etabliertes, international agierendes Unternehmen mit starker Innovationskraft und großem Engagement im Bereich Nachhaltigkeit. Es zeichnet sich durch eine moderne Unternehmenskultur und eine wertschätzende Zusammenarbeit aus. Die Position ist in einem internationalen HR-Team verankert und berichtet direkt an die HR-Leitung EMEA.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere im Bereich Employee Relations
- Steuerung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte (lokal und international)
- Förderung der Unternehmenskultur, der Werte sowie Umsetzung von DEI- und Employer-Branding-Initiativen
- Verantwortung für Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Mitwirkung an der Entwicklung von Führungskräften
- Betreuung von betrieblichen Benefits, betrieblichen Altersvorsorgeprogrammen sowie operativen HR-Themen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Umsetzung von Change-Prozessen sowie HR-Projekten
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit Workday ist von Vorteil
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internationale HR-Community
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Gesundheitsprogramme
- JobRad
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Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
