HR Business Partner (m/w/d)
Eigenverantwortung und Vielseitigkeit in einem wachsenden Tech-Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region westlich Osnabrück
Gehalt: 80.000-90.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie für die operative Betreuung und kompetente Beratung der Führungskräfte in einem definierten Betreuungsbereich verantwortlich und arbeiten zusätzlich an lokalen u/o internationalen HR Projekten mit Schwerpunkt auf People & Culture mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist in Qualität und Technologie eines der marktführenden Unternehmen seiner Branche und steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Beratung der Führungskräfte und erster Ansprechpartner für die Mitarbeitenden in allen HR relevanten Fragestellungen
- Coaching und Unterstützung der Führungskräfte in allen Themen rund um den Employee Lifecycle, insbesondere Talent- und Performance Management, Change Management sowie Personal- und Organisationsentwicklung
- Sicherstellen einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen
- Aktiver Austausch und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse im HR Team
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist in einem technologisch geprägten und schnell wachsenden Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Idealerweise Erfahrung aus Change Management u/o der Organisationsentwicklung, Coachingausbildung von Vorteil
- Ausgesprochen hohe Empathie und Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Lösungsorientierung sowie zahlen- und techaffin
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft (ca. 10% und überwiegend in Deutschland)
- Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Hybrides Arbeitsmodell
- Attraktive Weiterbildungsangebote
- Modernes und menschenorientiertes Unternehmen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02045
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie für die operative Betreuung und kompetente Beratung der Führungskräfte in einem definierten Betreuungsbereich verantwortlich und arbeiten zusätzlich an lokalen u/o internationalen HR Projekten mit Schwerpunkt auf People & Culture mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist in Qualität und Technologie eines der marktführenden Unternehmen seiner Branche und steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Beratung der Führungskräfte und erster Ansprechpartner für die Mitarbeitenden in allen HR relevanten Fragestellungen
- Coaching und Unterstützung der Führungskräfte in allen Themen rund um den Employee Lifecycle, insbesondere Talent- und Performance Management, Change Management sowie Personal- und Organisationsentwicklung
- Sicherstellen einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen
- Aktiver Austausch und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse im HR Team
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist in einem technologisch geprägten und schnell wachsenden Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Idealerweise Erfahrung aus Change Management u/o der Organisationsentwicklung, Coachingausbildung von Vorteil
- Ausgesprochen hohe Empathie und Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Lösungsorientierung sowie zahlen- und techaffin
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft (ca. 10% und überwiegend in Deutschland)
- Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Hybrides Arbeitsmodell
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Evelin Labarta Greven
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
