HR Business Partner (m/w/d)
vielseitige Aufgaben im dynamischen Umfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Östliches Sachsen
Gehalt: 75.000 - 85.000
Die Rolle im Überblick
In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie eigenverantwortlich die Führungskräfte und Mitarbeitenden am Standort und sichern eine konstruktive Betriebsratsarbeit. Sie berichten an den HR Direktor für Europa.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine internationale produzierende Unternehmensgruppe mit mehreren tausend Mitarbeitenden. Am Produktionsstandort im östlichen Sachsen werden mit viel Kompetenz und Erfahrung hochwertige Spezialanlagen nach Kundenwünschen hergestellt.- Strategische Beratung von Führungskräften am Standort in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle (Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung)
- Operative Umsetzung der HR Prozesse unter Beachtung der HR Strategie und rechtlicher Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Fördern einer konstruktiven Zusammenarbeit
- Mitarbeit in lokalen und internationalen Projekten, zB für Employer Branding oder HR IT
- Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR Position
- Gute Kenntnisse in Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Berufserfahrung aus dynamischen Unternehmen, idealerweise mit internationalem Bezug
- Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit in der Rolle
- Entwicklungsperspektiven in der Unternehmensgruppe
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
- Internationales, dynamisches Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02025
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
Die Rolle im Überblick
In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie eigenverantwortlich die Führungskräfte und Mitarbeitenden am Standort und sichern eine konstruktive Betriebsratsarbeit. Sie berichten an den HR Direktor für Europa.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine internationale produzierende Unternehmensgruppe mit mehreren tausend Mitarbeitenden. Am Produktionsstandort im östlichen Sachsen werden mit viel Kompetenz und Erfahrung hochwertige Spezialanlagen nach Kundenwünschen hergestellt.- Strategische Beratung von Führungskräften am Standort in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle (Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung)
- Operative Umsetzung der HR Prozesse unter Beachtung der HR Strategie und rechtlicher Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Fördern einer konstruktiven Zusammenarbeit
- Mitarbeit in lokalen und internationalen Projekten, zB für Employer Branding oder HR IT
- Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR Position
- Gute Kenntnisse in Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Berufserfahrung aus dynamischen Unternehmen, idealerweise mit internationalem Bezug
- Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit in der Rolle
- Entwicklungsperspektiven in der Unternehmensgruppe
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
- Internationales, dynamisches Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
