HR Business Partner (m/w/d)
mit Expertise im Arbeitsrecht & HR Compliance
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
HR meets Law. In dieser neu geschaffenen Position sind Sie Teil eines professionellen und kollegialen HR Teams. Als HR Business Partner sind Sie für einen definierten Betreuungsbereich verantwortlich und agieren darüber hinaus als Experte Arbeitsrecht & HR Compliance.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein namhaftes und erfolgreiches Münchner Familienunternehmen, das sich mit seiner beeindruckenden Historie zu einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe entwickelt hat. Auf Grund der nachhaltigen Zukunftsaufrichtung des Unternehmens bietet diese Funktion im Headquarter großen Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum.- Sparringspartner und fachlicher Berater für die Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen personalbezogenen Fragestellungen in einem breit gefächerten Betreuungsbereich in Deutschland und ggf. international
- Kompetente Betreuung aller HR Prozesse wie Personalplanung, Personalgewinnung und -entwicklung sowie Vergütungsmanagement, unterstützt durch weitere HR Experten und HR Service Partner.
- Inhouse Experte Arbeitsrecht und verantwortlich für die Betreuung von individual- und kollektivrechtlichen Verfahren in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern.
- Verantwortlich für die Entwicklung, Verbesserung und Umsetzung von HR-Richtlinien sowie deren Auditierung
- Leitung und Mitwirkung in nationalen und internationalen HR Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner/HR Generalist im internationalen Umfeld mit Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse der HR Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit SAP HCM von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat, idealerweise aus einem tarifgebundenen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten mit unterschiedlichen Zielgruppen, ein hohes Maß an Kundenorientierung und Durchsetzungsvermögen, Pragmatismus, Hands-on Mentalität, Flexibilität, Empathie und Teamfähigkeit
- Praxiserfahrung in der Moderation u/o Beratung sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gewachsene und auf Werten basierte Firmenkultur
- Attraktives Vergütungspaket
- Weiterbildungsmöglichkeiten zur beruflichen und beruflichen Entwicklung
- Kostenlose Parkplätze und direkte Anbindung an S- und U-Bahn
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02024
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
HR meets Law. In dieser neu geschaffenen Position sind Sie Teil eines professionellen und kollegialen HR Teams. Als HR Business Partner sind Sie für einen definierten Betreuungsbereich verantwortlich und agieren darüber hinaus als Experte Arbeitsrecht & HR Compliance.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein namhaftes und erfolgreiches Münchner Familienunternehmen, das sich mit seiner beeindruckenden Historie zu einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe entwickelt hat. Auf Grund der nachhaltigen Zukunftsaufrichtung des Unternehmens bietet diese Funktion im Headquarter großen Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum.- Sparringspartner und fachlicher Berater für die Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen personalbezogenen Fragestellungen in einem breit gefächerten Betreuungsbereich in Deutschland und ggf. international
- Kompetente Betreuung aller HR Prozesse wie Personalplanung, Personalgewinnung und -entwicklung sowie Vergütungsmanagement, unterstützt durch weitere HR Experten und HR Service Partner.
- Inhouse Experte Arbeitsrecht und verantwortlich für die Betreuung von individual- und kollektivrechtlichen Verfahren in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern.
- Verantwortlich für die Entwicklung, Verbesserung und Umsetzung von HR-Richtlinien sowie deren Auditierung
- Leitung und Mitwirkung in nationalen und internationalen HR Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner/HR Generalist im internationalen Umfeld mit Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse der HR Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit SAP HCM von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat, idealerweise aus einem tarifgebundenen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten mit unterschiedlichen Zielgruppen, ein hohes Maß an Kundenorientierung und Durchsetzungsvermögen, Pragmatismus, Hands-on Mentalität, Flexibilität, Empathie und Teamfähigkeit
- Praxiserfahrung in der Moderation u/o Beratung sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gewachsene und auf Werten basierte Firmenkultur
- Attraktives Vergütungspaket
- Weiterbildungsmöglichkeiten zur beruflichen und beruflichen Entwicklung
- Kostenlose Parkplätze und direkte Anbindung an S- und U-Bahn
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Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
