HR Business Partner (m/w/d)
Beratung und Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation
Stellenart: Vollzeit
Standort: Kiel / Hamburg / remote
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie für das Personalmanagement und die Organisationsentwicklung im Geschäftsbereich Vertrieb verantwortlich. Sie agieren als Impulsgeber und kompetenter Partner des Business. Sie sind Teil eines professionellen HR Teams und gestalten die Personalarbeit im Unternehmen aktiv und zukunftsorientiert mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein dynamisches Unternehmen auf Expansionskurs und Teil einer renommierten, internationalen Unternehmensgruppe. Neben einer ausgeprägten Service- und Kundenorientierung, tragen rund 1300 Mitarbeitende mit Begeisterung dazu bei, die Unternehmensvision in die Tat umzusetzen.- Sparringspartner für den Geschäftsführer Vertrieb und das regionale Management im Betreuungsbereich
- Fachliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung der Personalplanung, Performance- und Vergütungsmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte im Rahmen von Veränderungsprozessen
- Sicherstellung der Umsetzung von Unternehmens- und HR Richtlinien sowie Prozessen
- Aktive Mitarbeit in strategischen Themen sowie nationalen und internationalen Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mindestens 5-7 Jahre relevante Berufserfahrung und Beratungskompetenz als HR Business Partner u/o HR Generalist
- Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung von Vorteil
- Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Kenntnisse aktueller personalwirtschaftlicher Themenstellungen, Trends und moderner HR Prozesse
- Sicheres und verbindliches Auftreten, überzeugende Kommunikation auf Augenhöhe (auch in Englisch), Teamorientierung
- Bereitschaft zu Dienstreisen auf Grund der regionalen Verantwortung
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Sozialrecht
- Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Homeoffice-Regelung
- JobRad-Leasing
- Familiäres, teamorientiertes Arbeitsumfeld
- Individuell abgestimmte persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01917
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie für das Personalmanagement und die Organisationsentwicklung im Geschäftsbereich Vertrieb verantwortlich. Sie agieren als Impulsgeber und kompetenter Partner des Business. Sie sind Teil eines professionellen HR Teams und gestalten die Personalarbeit im Unternehmen aktiv und zukunftsorientiert mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein dynamisches Unternehmen auf Expansionskurs und Teil einer renommierten, internationalen Unternehmensgruppe. Neben einer ausgeprägten Service- und Kundenorientierung, tragen rund 1300 Mitarbeitende mit Begeisterung dazu bei, die Unternehmensvision in die Tat umzusetzen.- Sparringspartner für den Geschäftsführer Vertrieb und das regionale Management im Betreuungsbereich
- Fachliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung der Personalplanung, Performance- und Vergütungsmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte im Rahmen von Veränderungsprozessen
- Sicherstellung der Umsetzung von Unternehmens- und HR Richtlinien sowie Prozessen
- Aktive Mitarbeit in strategischen Themen sowie nationalen und internationalen Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mindestens 5-7 Jahre relevante Berufserfahrung und Beratungskompetenz als HR Business Partner u/o HR Generalist
- Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung von Vorteil
- Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Kenntnisse aktueller personalwirtschaftlicher Themenstellungen, Trends und moderner HR Prozesse
- Sicheres und verbindliches Auftreten, überzeugende Kommunikation auf Augenhöhe (auch in Englisch), Teamorientierung
- Bereitschaft zu Dienstreisen auf Grund der regionalen Verantwortung
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Sozialrecht
- Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Homeoffice-Regelung
- JobRad-Leasing
- Familiäres, teamorientiertes Arbeitsumfeld
- Individuell abgestimmte persönliche und berufliche Weiterentwicklung
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Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
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Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
