HR Business Partner (m/w/d)
hohe Eigenverantwortung im dynamischen Dienstleistungsunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Frankfurt
Gehalt: 72000 - 89000
Die Rolle im Überblick
Mit Engagement, Lösungsorientierung und einer guten Portion Pragmatismus freuen Sie sich auf die täglich neuen Aufgaben mit allen denkbaren Facetten der Personalarbeit. Dabei sind Sie als erste:r HR Ansprechpartner:in in der Region in einer starken Beratungsfunktion für das regionale Management tätig.Das Unternehmen
Unser Klient gehört zu den weltweit größten Unternehmen im Food-Bereich. Die enorme Vielfalt der hochwertigen Dienstleistungen prägen dieses dynamische, dezentral organisierte Umfeld ebenso wie die Leidenschaft und Gastgeber-Qualitäten der Mitarbeitenden.- Beratung der Führungs- und Fachkräfte in allen HR relevanten Fragestellungen als strategischer Partner im Betreuungsgebiet
- Coaching und Unterstützung der Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen entlang des Employee Lifecycle, insbesondere Performance Management, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Mitarbeiterbindung
- Sicherstellen einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen HR Service Team, Payroll, Recruiting und Personalentwicklung
- Kontinuierliche Verbesserung der HR Prozesse im Team
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Rolle
- Idealerweise Erfahrung aus einem Unternehmen mit dezentraler Organisationsstruktur und/ oder hohem Anteil gewerblicher Mitarbeitender
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Hohe Eigenverantwortung und gutes Selbstmanagement, Fähigkeit zu priorisieren, schnelle Auffassungsgabe
- Sehr gute kommunikative und beraterische Fähigkeiten auf verschiedenen Hierarchie-Leveln, Lösungsorientierung und Empathie
- Reisebereitschaft (ca. 10% innerhalb Deutschlands)
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit täglich neuen Fragstellungen und hohe Eigenverantwortung in einem kollegialen, leidenschaftlichen HR Team, das neue Ideen und kurze Entscheidungswege schätzt
- Firmen-Pkw zur privaten Nutzung
- Beteiligung am Firmenerfolg durch Unternehmensprämie
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01901
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Mit Engagement, Lösungsorientierung und einer guten Portion Pragmatismus freuen Sie sich auf die täglich neuen Aufgaben mit allen denkbaren Facetten der Personalarbeit. Dabei sind Sie als erste:r HR Ansprechpartner:in in der Region in einer starken Beratungsfunktion für das regionale Management tätig.Das Unternehmen
Unser Klient gehört zu den weltweit größten Unternehmen im Food-Bereich. Die enorme Vielfalt der hochwertigen Dienstleistungen prägen dieses dynamische, dezentral organisierte Umfeld ebenso wie die Leidenschaft und Gastgeber-Qualitäten der Mitarbeitenden.- Beratung der Führungs- und Fachkräfte in allen HR relevanten Fragestellungen als strategischer Partner im Betreuungsgebiet
- Coaching und Unterstützung der Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen entlang des Employee Lifecycle, insbesondere Performance Management, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Mitarbeiterbindung
- Sicherstellen einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen HR Service Team, Payroll, Recruiting und Personalentwicklung
- Kontinuierliche Verbesserung der HR Prozesse im Team
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Rolle
- Idealerweise Erfahrung aus einem Unternehmen mit dezentraler Organisationsstruktur und/ oder hohem Anteil gewerblicher Mitarbeitender
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Hohe Eigenverantwortung und gutes Selbstmanagement, Fähigkeit zu priorisieren, schnelle Auffassungsgabe
- Sehr gute kommunikative und beraterische Fähigkeiten auf verschiedenen Hierarchie-Leveln, Lösungsorientierung und Empathie
- Reisebereitschaft (ca. 10% innerhalb Deutschlands)
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit täglich neuen Fragstellungen und hohe Eigenverantwortung in einem kollegialen, leidenschaftlichen HR Team, das neue Ideen und kurze Entscheidungswege schätzt
- Firmen-Pkw zur privaten Nutzung
- Beteiligung am Firmenerfolg durch Unternehmensprämie
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
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+49 (0) 89-411 195 - 221
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
